Opinión

Ayuda a la inclusión // Help inclusion

 

La diversidad y la inclusión son elementos esenciales en una organización que apuesta por la capacidad y el intelecto, que quiere cuidar el talento del que dispone. Por ello, si una empresa o institución desea aumentar su productividad y realizar una gestión eficiente ha de conseguir la integración o inclusión de todos sus miembros, lo cual puede alcanzarse mediante ajustes en los lugares de trabajo. Ajustes, no solo, físicos sino también aquellos relacionados con las dificultades que el trabajador encuentra para realizar su actividad laboral, tales como adaptación de horarios, cooperación entre los empleados para apoyar a personas minusválidas, acceso escalonado al trabajo tras enfermedades graves, etc.

 

Para no perjudicar los intereses empresariales estos pequeños cambios ha de ser proporcionados, es decir, razonables, para lo que se ha de tener en cuenta su coste, el tamaño de la organización y su funcionamiento, los requisitos de seguridad y salud, la existencia de ayudas económicas, la duración prevista.

Los ajustes razonables ayudan a crear un entorno en el que la igualdad sea totalmente implantada; pero, hemos de entenderla como capacidad de poder realizar las mismas funciones, aunque los entornos y circunstancias sean diferentes. Así pues, debemos desechar el concepto de que permite tratar de la misma manera a las personas con independencia de las características personales.

“Todos los pueblos de la tierra son iguales desde su nacimiento, todos los pueblos tienen derecho a vivir, a ser libres y felices”. (Ho Chi Minh)

Más información: Gesprosal. 

Help inclusion 

Diversity and inclusion are essential elements in an organization that focuses on capacity and intellect, which wants to take care of the talent it has. Therefore, if a company or institution wishes to increase its productivity and perform an efficient management, it must achieve the integration or inclusion of all its members, which can be achieved through adjustments in the workplaces. Adjustments, not only physical but also those related to the difficulties that the worker encounters to carry out their work, such as adapting schedules, cooperation between employees to support people with disabilities, step access to work after serious illnesses, etc.

In order not to harm business interests, these small changes must be proportionate, that is, reasonable, so that their cost must be taken into account, the size of the organization and its operation, health and safety requirements, the existence of economic aid, the expected duration.

Reasonable adjustments help create an environment in which equality is fully implemented; but, we must understand it as the ability to perform the same functions, even if the environments and circumstances are different. Thus, we must discard the concept that it allows people to be treated in the same way regardless of personal characteristics.

“All the peoples of the earth are equal from birth, all peoples have the right to live, to be free and happy”. (Ho Chi Minh)

Más información: Gesprosal. 

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