SABER, PODER, QUERER Y LAS CIRCUNSTACIAS.
Las organizaciones necesitan y buscan talento, por ello, en mi opinión, deben combinar las diferentes cualidades de sus colaboradores relacionadas con las habilidades que lo definen “saber hacer”, “poder hacer”, “querer hacer” y las “posibilidades de hacer”. Una única persona puede compilar todas ellas, pero las circunstancias son diferentes limitando el poder y querer hacer. Buscar estas cualidades es muy importante, pero conjuntar el potencial creando un equipo en el que existan todas, aunque no confluyan en una única persona, es fundamental para el éxito de cualquier actividad o proyecto.
No se puede saber de todo, pero sí cuestionar desde la ignorancia ayudando a crear un ambiente crítico que facilite la creatividad y la correcta aplicación del conocimiento.
Se puede hacer permitiendo desarrollar las capacidades de cada uno y combinando las de las diferentes personas que componen el equipo.
La actitud positiva en busca de objetivos comunes significa querer hacer y ello debe ir acompañado de un fuerte liderazgo que evite ambientes hostiles y permita defender posiciones que enriquecerán el desarrollo de las estrategias y procesos.
Conocer las debilidades y puntos fuertes permite poner el foco en la mejora de las capacidades individuales y del grupo, así como aportar múltiples visiones enriquecedoras de las circunstancias que influyen para acrecentar el talento organizacional o personal.
“El talento gana partidos, pero el trabajo en equipo y la inteligencia gana campeonatos”. (Michael Jordan)
KNOW, CAN, WISH AND CIRCUMSTANCES.
Organizations need and look for talent, therefore, in my opinion, they must combine the different qualities of their collaborators related to the skills that define them «know how to do», «can do», «want to do» and «possibilities to do» . A single person can compile all of them, but the circumstances are different, limiting the power and wanting to do. Searching for these qualities is very important, but combining the potential by creating a team in which all exist, even if they do not converge in a single person, is essential for the success of any activity or project.
Nobody cannot know everything, but anyone can question from ignorance helping to create a critical environment that facilitates creativity and the correct application of knowledge.
Everything can be done by developing the capabilities of each one and combining those of the different people that make up the team.
The positive attitude in search of common objectives means wanting to do and this must be accompanied by a strong leadership that avoids hostile environments and allows defending positions that will enrich the development of strategies and processes.
Knowing the weaknesses and strengths allows focusing on the improvement of individual and group capacities, as well as providing multiple enriching views of the circumstances that influence to increase organizational or personal talent.
“Talent wins matches, but teamwork and intelligence win championships”. (Michael Jordan)
Antonio González Losa
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