Un despido del Ayuntamiento de Monterrubio, al Constitucional

El alcalde de Monterrubio de la Armuña cumple sus amenazas y despide a una trabajadora laboral fija por oposición con más de cinco años de antigüedad al enterarse de que se iba a presentar a las elecciones sindicales como candidata de CCOO.

En la carta de despido argumenta una serie de causas supuestamente procedentes, para al final disponer, “dado que no existe un incumplimiento contractual culpable por parte el trabajador y ante las dificultades probatorias que presentan los hechos y las causas alegadas para reconocer la procedencia del despido, la empresa reconoce expresamente la improcedencia del despido y pone a su disposición la cantidad…” en concepto de indemnización.

Por lo tanto, ante la inexistencia de causas disciplinarias y/o objetivas para motivar el despido y ante las amenazas de despido sufridas por la trabajadora cuando le anuncia su intención de presentarse a las elecciones sindicales, desde Comisiones Obreras entienden que el alcalde, «en un acto flagrante de abuso de poder, vulnera la Constitución en cuanto a la tutela de los derechos de libertad sindical».

Arbitrariedad

Además, reconociendo la improcedencia del despido, está «actuando de forma arbitraria como si fuera una empresa privada y no una administración pública sujeta a un estatuto constitucional que le impone actuar con razones justificadas sujetas a la Ley y al Derecho».

Para Comisiones Obreras este “despotismo” por parte del equipo de Gobierno del Partido Popular del Ayuntamiento de Monterrubio es «ilegal e intolerable» por lo que la trabajadora va a denunciar el despido en el juzgado de lo social pidiendo la nulidad y desde el sindicato con esta denuncia pública iniciaremos las acciones sindicales necesarias para impedir que este Ayuntamiento pueda despedir a esta trabajadora fija por ir en nuestras candidaturas.

Dada la gravedad de los hechos, desde CCOO solicitan a los ciudadanos de Monterrubio, al PP provincial y al resto de grupos políticos del Ayuntamiento que pidan responsabilidades políticas y económicas al Alcalde y a los trabajadores, «que pierdan el miedo y denuncien el trato vejatorio y represivo que vienen sufriendo por Alcalde y concejales y que apoyen a la trabajadora despedida en las acciones que organicemos desde el sindicato para evitar el despido».