[dropcap]S[/dropcap]e acerca la Navidad y surgen conflictos con las vacaciones ya que la tradición de disfrutarla con la familia está muy arraigada en el mundo cristiano, los cuales se agravan cuando los profesionales se encuentran en lugares diferentes a los de su residencia permanente o lugar de nacimiento. Todos quieren viajar en esas fechas y volver a casa.
En estos casos la empresa ha de hacer un sobreesfuerzo para facilitar, en la medida de lo posible, que todos se sientan contentos y felices con la distribución de este tiempo sin dañar la productividad.
La planificación con tiempo de estas y de todas las vacaciones que la legislación permita es el mejor camino para resolver las situaciones de tensión que se crean a medida que nos acercamos a la fecha en cuestión. Además, permitirá prever los recursos para moderar el impacto y dar cabida a todas las posibilidades para acceder al derecho que los miembros de la organización tienen.
Muchas legislaciones establecen un mínimo de tiempo para que se conozcan las fechas de asueto antes de su disfrute. Lo más recomendable es realizar el plan de vacaciones al inicio de cada ejercicio, de tal forma que, aunque se presenten variaciones, las ausencias no afecten a la actividad normal de la empresa. Se debe buscar el consenso entre las necesidades de las partes para que la solución y el momento sean los adecuados.
Las diferentes áreas funcionales de la organización deben de cuadrar los tiempos de ausencia de su personal, a poder ser, mediante análisis en grupo de las circunstancias con actitud de predisposición a la resolución para encontrar la propuesta que satisfaga a todas las partes. ¡Hoy por ti, mañana por mí!
CHRISTMAS
Christmas is approaching and conflict with holidays arises because the tradition of enjoying with the family is deeply rooted in the Christian world, which is aggravated when professionals are in different locations from those of their permanent residence or place of birth. Everyone wants to travel on those dates and go home.
In these cases, the company must do an effort to facilitate, as far as possible, that everyone feels happy with the distribution of this time without damaging productivity.
The timely planning of these and all the holidays that the legislation allows is the best way to resolve the situations of tension that are created as we approach the date in question. In addition, it will allow for the provision of resources to moderate the impact and accommodate all possibilities to access the right that the members of the organization have.
Many legislations establish a minimum of time for the holiday dates to be known before their enjoyment. It is most advisable to carry out the vacation plan at the beginning of each year, so that even if variations occur, absences do not affect the normal activity of the company. A consensus must be sought between the needs of the parties so that the solution and timing are adequate.
The different functional areas of the organization must match the times of absence of its staff, if possible, through group analysis of the circumstances with an attitude of predisposition to the resolution to find the proposal that satisfies all parties. Today for you, tomorrow for me!
Antonio González Losa
