La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) mostró este martes su desacuerdo con la denuncia planteada por la Confederación Estatal de Sindicatos Médicos (CESM), en relación con la convocatoria de 2019 de la carrera profesional del personal de Sacyl, y le pide que la retire, asegurando que generará un “serio perjuicio a la inmensa mayoría de los trabajadores. El sindicato CESM materializó a mediados del mes de enero su pretensión de judicializar ese procedimiento, al presentar una demanda contencioso-administrativa para que la Consejería de Sanidad publique la convocatoria de 2019 de la carrera profesional.
Según CSIF, esta denuncia entorpece el proceso de la carrera profesional, ya de por sí enmarañado durante casi una década con continuos litigios judiciales. “Unas demandas que han sido iniciadas y ganadas por CSIF, a raíz de la negativa de la Gerencia Regional de Salud a reconocer el derecho de participación de muchos de sus trabajadores en esa carrera profesional. Demandas correspondientes a las carreras profesionales de 2010 y 2011, que hemos ido ganando en estos últimos años, para propietarios, para interinos de larga duración, para sustitutos y eventuales, o que han permitido el reconocimiento del tiempo trabajado en otras comunidades. Incluso hemos conseguido los intereses de demora del pago de las retribuciones, para trabajadores a los que se les ha reconocido el grado de carrera”, explica el responsable de Formación y Carrera Profesional del sector de Sanidad en CSIF Castilla y León, Carlos J. Reguera.
Sin embargo, “esta denuncia de CESM no va a traer más que problemas a todos los trabajadores de Sacyl. La organización médica afirma que es en beneficio de todos, pero en realidad es lo contrario. Solo buscan favorecer a un pequeño colectivo, el de médicos, en detrimento de los demás, maniobra extrañísima ahora que han anexionado bajo sus siglas a otro sindicato sanitario, el SAE (Sindicato de Auxiliares de Enfermería). Esto es así debido a que los criterios de evaluación de la carrera profesional tienen casi 15 años de antigüedad, están obsoletos y son caducos y poco apropiados, al no ajustarse a la realidad”, afirma Reguera.
Precisamente, CSIF registró una propuesta de cambio de esos criterios el día 3 de febrero en la Consejería de Sanidad, “con la que se pretende flexibilizar y actualizar los ítems que componen los itinerarios de cada una de las categorías profesionales de la sanidad de Castilla y León, para hacerlos más justos y adecuados a los tiempos que corren. Sin la actualización previa de las categorías no se puede afrontar y retomar una carrera profesional justa, que quedó suspendida en 2012 por la crisis”.
El gerente regional de Salud, Manuel Mitadiel, se comprometió con CSIF a estudiar la propuesta planteada, al entender los argumentos expuestos, pero la demanda de CESM “puede dinamitar un cambio que, en este caso, con nuestro planteamiento, sí que sería beneficioso para todos los trabajadores, y no sólo para un grupo reducido como pretende CESM, que solo alcanzaría a directores, gerentes o jefes al más alto nivel”, indica Reguera.
