La generación perdida de Salamanca

¿Crisis? ¿What crisis? ¿Pandemia? ¿What Pandemia? Los años 2007 y 2020 tienen grandes similitudes en el apartado económico.

Cada uno de estos momentos de crisis se debió a factores diferentes, pero lo cierto es que el final de una ha sido casi el inicio de una nueva. La de 2008, que ya comenzó a ver sus primeros brotes a finales de 2007 se debió al estallido de la ‘burbuja’ inmobiliaria y a una gestión que dejaba mucho que desear de los fondos públicos.

La actual es muy distintas en cuanto a su origen, pero similar en los efectos que está teniendo entre la población española y, por extensión, salmantina. El ladrillo y un virus hasta esos momentos desconocido cambiaron radicalmente nuestra manera de concebir la vida.

Por eso, se puede hablar de una generación perdida, ésa que abarca un abanico de años entre los 25 y los 44 años, que se ha visto seriamente golpeada por el desempleo; unas veces por la falta de trabajo y las malas condiciones laborales, y otra por la comodidad de cobrar una ayuda sin tener que apelar a esa cultura del esfuerzo que tanto se echa de menos. La sociedad debe cambiar, y mucho, para recuperar a la gente en su mayor plenitud al mercado de trabajo.

“A esta generación le pilló de lleno la crisis de 2008, donde o bien trabajó de un modo no continuo, o bien no conoció una larga etapa laboral; se ha acostumbrado a mantenerse y vivir con las ayudas existentes y tener sus necesidades mínimas cubiertas”.

Así lo indica un empresario salmantino a La Crónica de Salamanca (ha preferido mantener el anonimato), asegurando que el principal problema ahora es su escasa experiencia para ser candidato a un puesto de trabajo. “Les ha pillado la siguiente crisis y ahora se dan cuenta que, entre la comodidad de las ayudas y su escasa experiencia, no les merece la pena trabajar. Es duro, pero es así”, asevera.

Estas reflexiones no son en balde ni cuestiones fruto de la inventiva, ya que se apoyan en unos demoledores datos que recoge el ministerio de Empleo. De ellos se desprende que en el año 2007, la cifra de desempleados en la provincia de Salamanca (muchos son de larga duración) ascendió en el cómputo global a 103.414 personas, con una media de 8.617 al mes, siempre refiriéndonos al tramo que va de 25 a 44 años.

Este mismo dato, pero en el año 2020, eleva la cifra de desempleados hasta los 115.570 desempleados, 12.156 más anuales o un incremento de 1.013 más cada mes, siendo más acusado el paro entre las mujeres que entre los hombres.

Este dato ya es de por sí muy abultado, pero es aún más grave si se analiza la población total de 25 a 44 años en Salamanca en esos dos años; en 2007, la población comprendida entre esas edades era de 103.610 habitantes, por los 74.552 del pasado 2020. O lo que es lo mismo, más población, menos parados (2007) y menos población en edad de trabajar, más desempleados (2020).

Todo esto tiene que ver con “la capacidad de esfuerzo; todo lo que suponga hacer un poco más o algo que no nos guste mucho ya es malo. Hemos llegado a un punto en el que esta generación no sabe ni quiere enfrentarse a los problemas y a las situaciones que les pone la vida”, señala este empresario de Salamanca.

Otro aspecto importante para esta situación, especialmente en este año 2020, es el tema de las bajas médicas. “Ahora ya ni se va al médico, porque la mayoría de las consultas son telefónicas y las bajas son inmediatas sin apenas tener que justificar nada. El hecho de tener las necesidades básicas cubiertas lleva a acomodarse y a no querer problemas en la vida; muchos prefieren ganar 430 euros sin hacer nada que 1.000 0 1.200 trabajando”.

En teoría, las personas de 25 a 44 años están en la plenitud de su vida personal y laboral, pero se da la circunstancia de que los ciudadanos que superan los 44 años son los más responsabilizados, “al igual que los de 18 a 22-23, que vienen con muchas ganas y fuerza y apuestan por lo que hacen”, asegura.

“Cada cambio es un drama”

Desde hace unos años, para este tipo de población, “cada cambio es un drama, alguien que se adapta a vivir de una manera, cuando tiene que afrontar los problemas, o no es capaz o directamente no quiere complicarse la vida. Al final, las ayudas, si uno sabe hacerlo bien, no se acaban nunca”, explica este empresario.

¿Qué posible solución existe ante este complicado panorama? “La única vía posible es la selección natural, creo que no hay otra manera; el que vale saldrá adelante y al final, el que no vale se quedará atrás y no será capaz de afrontar la vida».

Por último, en este año de dura pandemia por el que atravesamos, sí se ha notado un cambio en las relaciones laborales. “Los trabajadores están más irascibles y las relaciones entre ellos se han deteriorado bastante, algo que es comprensible. Nuestra cultura es de ir a los bares, pero no para beber y sí para relacionarnos con los nuestros; o viajar. Y si nos quitan esas cosas, la crispación se eleva hasta el punto actual”, concluye.

La generación perdida, en cifras: