Unicaja Banco plantea un ERE para 1.513 empleados

Unicaja Banco ha planteado a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para 1.513 trabajadores. Asimismo, fuentes sindicales indicaron después de la reunión mantenida este martes con la dirección del banco que la entidad pretende echar la persianilla a 395 sucursales, equivalente al 27 por ciento de la red.

Ical.- En el encuentro, los responsables del banco habrían justificado los ajustes en la reducción de los ingresos porque los tipos de interés a los que se conceden los préstamos ahora son más bajos que hace dos años mientras que los gastos van al alza.

La reestructuración la aborda tras haber cerrado la integración de Liberbank el pasado mes de julio, dando lugar al quinto banco del país, con unos 9.700 empleados, alrededor de 1.400 oficinas y unos 109.000 millones de euros en activos.

De las salidas planteadas por la entidad antes de que se inicien las negociaciones formales del ERE, prevé que 508 empleados salgan de los servicios centrales y 1.005 de la red de sucursales.

En UGT mostraron su oposición a «cualquier proceso que conlleve salidas no voluntarias», exigiendo que los trabajadores en excedencia pactada compensada procedentes de Liberbank sean incluidos en estos números.

Fuentes de la entidad explicaron a Ical, que este martes mantuvo la segunda reunión, de carácter presencial, con la representación de los trabajadores, del período informal dentro del proceso de negociación laboral tras la fusión, en la cual la dirección comunicó esa medida a adoptar “tras un riguroso análisis técnico de la situación económica, productiva y organizativa de la entidad”.

Las mismas fuentes indicaron que el proceso de negociación está centrado en los ámbitos de redimensionamiento de la plantilla, movilidad geográfica de carácter colectivo y modificación de condiciones de trabajo, para armonizar las condiciones laborales preexistentes en las entidades de origen, como se informó en la primera reunión celebrada el 22 de septiembre pasado.

Este proceso responde, prosiguieron, a la consecución de los “objetivos estratégicos” de la entidad previstos en el proyecto de fusión, y se enmarca dentro de las “tendencias sectoriales dentro de un entorno complejo y sujeto a múltiples retos”.

Responsables de Unicaja Banco aclararon que dicho proceso va orientado, entre otros factores, a “mejorar la rentabilidad y eficiencia del banco, a través de la eliminación de solapamientos y el aprovechamiento de economías de escala, adaptar su estructura al contexto actual, caracterizado por una transformación generalizada del sistema financiero, de cara a la consecución de las sinergias previstas en el proyecto de fusión, así como para preservar una posición competitiva en el mercado”.