La Central Sindical Independiente y de Funcionarios reclamó este domingo a la Junta de Castilla y León la aplicación de un modelo único de prevención de riesgos laborales que “no discrimine” a los más de 50.000 empleados a los que se les aplica un modelo mixto que “se aleja de la norma habitual”, a pesar de que el Servicio Público de Sanidad de Castilla y León tiene implantado un modelo de prevención propio, asumiendo todas las especialidades y con un funcionamiento totalmente satisfactorio.
Ical.- En un escrito remitido a la Dirección General de Función Pública y al Comité Intercentros de Seguridad y Salud, CSIF explicó que a estos trabajadores se les aplica un modelo mixto para cubrir las cuatro especialidades existentes de prevención, de manera que la atención de la higiene industrial y ergonomía y psicosociología aplicada se prestan por medios propios, mientras que lo relativo a la seguridad en el trabajo y medicina del trabajo se atiende por servicios ajenos mediante adjudicación de un concurso público.
Sin embargo, el acuerdo marco de 29 de octubre de 2019 para la recuperación de los derechos de los empleados públicos en la legislatura 2015-2019 incluía el estudio a lo largo de 2016 sobre “la posibilidad de avanzar de un modelo de prevención de riesgos laborales mixtos, hacia otro en el que las cuatro especialidades preventivas sean públicas”. Un modelo que CSIF considera que “ya ha llegado de implantarlo”, ya que implica “atender la seguridad en el trabajo y la vigilancia de la salud como marca la ley para toda empresa con más de 500 trabajadores”.
Desde el sindicato detallaron que en el Plan de Prevención de Riesgos Laborales de la Junta, aprobado en 2015, se estableció la existencia de dos modelos, uno para los empleados de la Gerencia Regional de Salud que asume con medios propios toda la atención preventiva y otro para los trabajadores de Administración General, Educación, Gerencia de Servicios Sociales y Servicios Público de Empleo que cuentan con el modelo mixto mencionado.
Debido a que el modelo preventivo completo que atiende la Gerencia Regional de Salud “funciona”, CSIF instó a la Junta a que cumpla con el compromiso adquirido en 2016 e incluya esta petición en la Mesa General de Negociación porque “se está discriminando a una parte de los trabajadores públicos de la Junta, cuando todos están bajo la misma administración y los gastos de personal se contemplan en los mismos presupuestos generales de la Comunidad”.
