Las entrevistas de trabajo suponen uno de los momentos más cruciales de los aspirantes a obtener un empleo, ya que en poco tiempo deben causar una buena impresión que haga que el entrevistador se decante por esa persona. No obstante, en los últimos tiempos muchos de estos profesionales están modificando la forma de llevar estos encuentros, incluyendo por ejemplo algunas preguntas engañosas.
La forma de llevar a cabo una entrevista de trabajo ha variado en muchas empresas en los últimos tiempos, incluyéndose nuevas preguntas o pruebas que deben superar los aspirantes para hacerse con el puesto trabajo. En este sentido, La Información ha recogido una serie de preguntas engañosas que pueden hacer los entrevistadores y que pueden sorprender a los entrevistados.
- ‘Dime un acto de generosidad que hayas hecho en las últimas semanas’. Además de conseguir que el entrevistado hable de lo que considera bondadoso, sirve para mostrar que en la empresa es importante ser generoso. Ante cuestiones como esta es esencial ser honesto.
- ‘Háblame de alguna vez que hayas abogado por la inclusión’. Cada vez es más importante generar ambientes diversos e inclusivos, y las empresas lo saben. Por ello, los entrevistados deben mostrar su voluntad por trabajar con sus compañeros con respeto, además de capacidad para resolver conflictos.
- ‘¿Cuál ha sido el momento más difícil de tu carrera?’. En este tipo de preguntas es esencial mostrar la capacidad del trabajador para afrontar y solventar los contratiempos que hayan podido surgir.
- ‘¿Te sientes más a gusto en un espacio ordenado o caótico?’. Esta pregunta puede requerir respuestas diferentes dependiendo del ámbito o puesto laboral que se va a desarrollar. Sin embargo, puede tratarse de una forma para comprobar la capacidad del aspirante para adaptarse al lugar y la cultura de la empresa.
