La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (Csif) ha reivindicado la igualdad entre hombres y mujeres en una concentración frente a su sede con motivo del 8M. Bajo el lema ‘Ni un paso atrás’, el sindicato ha denunciado la “lacra” de la violencia de género y ha pedido avanzar hacia una educación libre de violencia machista.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, este miércoles 8 de marzo Csif Salamanca ha llevado a cabo una concentración frente a su sede para denunciar las situaciones de discriminación, abuso y violencia que sufren las mujeres. Todo ello, bajo el lema ‘Ni un paso atrás’.
Desde el sindicato han lamentado que los tiempos actuales son “complicados para el avance de la igualdad”. “Se reabren debates sobre derechos ya conseguidos y las diferencias políticas y la polarización dividen una lucha cuyo objetivo final debería ser claro: conseguir la igualdad plena”, señalan, recalcando que “es mucho más lo que nos une que lo que nos separa”.
Además, han denunciado las dificultades que sufren las mujeres en el ámbito laboral. Entre ellas, “contratos parciales, temporales o falta de conciliación y corresponsabilidad”. También la brecha salarial de género que, según Csif, “se ha estancado” y “la igualdad retributiva no será efectiva hasta dentro de 50 años”.
Por otro lado, el gran problema “que sigue golpeando con dureza a las mujeres” es “la lacra de la violencia de género”. En este sentido, defienden “avanzar hacia una educación libre de violencia machista y centrada en la igualdad”.
Finalmente, desde la organización consideran que “si las desigualdades y la violencia persisten es porque no se están abordando correctamente las causas que lo generan”. Y recuerdan que “no son problemas individuales, sino un problema social”. “No conseguiremos la igualdad plena hasta que la sociedad española asuma este desafío como una prioridad”, concluyen.
Reivindicaciones
- Inclusión de la perspectiva de género de forma transversal en todos los ámbitos, políticas públicas, sociales, empresas privadas y administraciones.
- Tolerancia 0 a la violencia contra la mujer. No es no.
- Análisis y evaluación anual de la brecha salarial de género con especial atención a la retribución por trabajo de igual valor.
- Implantación de medidas de conciliación sin pérdida retributiva, así como fomento de la corresponsabilidad mediante campañas formativas y de sensibilización.
- Negociación y puesta en marcha de Planes de Igualdad todavía pendientes tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas.
- Creación de la figura del delegado/a sindical especializada en Igualdad y contra la violencia de género en cada centro de trabajo que pueda velar por el cumplimiento de la Igualdad dentro del ámbito laboral.
