La galletera Galletas Gullón lanza una oferta de empleo para contratar a 300 profesionales para sus instalaciones de Aguilar de Campoo (Palencia). En concreto, buscan operarios para la nueva fábrica de Vida pero son puestos desde los cuales se puede continuar creciendo gracias al plan de carrera de Galletas Gullón que ofrece “estabilidad, formación y las condiciones más competitivas del sector”.
ICAL. Se trata de un proceso que ya se ha iniciado y concluirá a finales de marzo de 2024. De este modo, Galletas Gullón se consolida con una de las principales industrias empleadoras de la comarca, con casi 2.000 puestos de trabajo directos en la actualidad, y que se superarán en 2024.
«Una de las claves de nuestro éxito reside en la reinversión del beneficio en el crecimiento de la compañía. Con ello generamos empleo y nos permite contratar personas de la comarca que se desarrollan gracias a nuestro programa de formación continua, ofreciendo además competitivas condiciones laborales. Esta convocatoria refleja nuestro compromiso con las personas y el talento local, siendo una de las prioridades estratégicas de Gullón el desarrollo profesional y humano de nuestra plantilla”, explicó Juan Miguel Martínez Gabaldón, consejero delegado y director general de Galletas Gullón.
Cabe recordar que desde 2018, se ha formado a 280 personas que han entrado en la bolsa de trabajo de la compañía en el marco de la colaboración con el CETECE (Fundación Centro Tecnológico de Cereales de Castilla y León). Además, la compañía fue pionera en sellar acuerdos con la Consejería de Familia de la Junta de Castilla y León y con el Consejo de la Juventud de Castilla y León, entre otros, para favorecer la empleabilidad de las mujeres rurales y de juventud, respectivamente, y dentro del entorno rural. Gracias a esta iniciativa, Galletas Gullón facilita sus ofertas laborales al organismo de jóvenes en la comunidad autónoma para impulsar la efectiva inserción de este colectivo en la región.
Asimismo, la compañía cuenta con un Plan de Igualdad y Diversidad con el que promueve que los procesos de selección y promoción seas “transparentes y libres de discriminación, asegurando la inclusión de mujeres en puestos de responsabilidad e integrando la perspectiva de género en todas las áreas y departamentos de la compañía”. De hecho, en la actualidad, el 43% de los profesionales de su plantilla son mujeres.
