UGT pidió este sábado que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales incluya la obligación de negociar protocolos en el seno de las empresas para la reincorporación al puesto de trabajo tras haber padecido cáncer.
Servimedia / ICAL. El sindicato afirmó en una nota de prensa que el objetivo de estos protocolos es conseguir que la reincorporación al puesto de trabajo no sea un hecho traumático, sino que suponga un beneficio para la salud al poder volver a su rutina anterior al padecimiento de su enfermedad, evitando actividades que impliquen una alta carga física o altos niveles de estrés.
«Esta reincorporación debería poder hacerse de una manera progresiva y segura, poniendo siempre en el centro el bienestar de la persona trabajadora», afirmó UGT, quien para conmemorar el el Día Mundial Contra el Cáncer de Mama, que se celebra este 19 de octubre, ha lanzado un díptico en que se incluye un ejemplo de cláusula para incluir en los convenios colectivos para negociar estos protocolos.
Asimismo, desde el sindicato recordaron que en España se diagnosticaron 35.312 nuevos cánceres de mama en 2023 según el Observatorio del Cáncer de la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC), lo que representa casi el 30% de los cánceres diagnosticados en mujeres.
El sindicato indicó que la situación laboral de estas mujeres sufre cambios significativos. Citando a un informe elaborado por AECC, señaló que el 66% de las pacientes indica haber experimentado impedimentos para realizar su trabajo, un 53% han percibido una falta de apoyo o comprensión por parte de compañeros o por parte de sus jefes con respecto a su situación y un 68% considera que la enfermedad ha limitado sus oportunidades laborales o su carrera profesional.
Por último, el sindicato afirmó que la negociación colectiva es la herramienta adecuada para alcanzar este tipo de acuerdo.
