Las trabajadoras del hogar internas reclaman más descansos

Para conmemorar el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, Cáritas ha realizado un acto en el centro de Salamanca bajo el lema ‘El tiempo de ellas’ y ha leído un manifiesto con las reivindicaciones para mejorar las condiciones laborales y la calidad de vida de estas profesionales, con especial hincapié en las necesidades de quienes trabajan en régimen interno.

“Este colectivo tiene rostro de mujer”, insiste Cáritas. Los datos oficiales de la Seguridad Social sobre el trabajo doméstico en España en 2023 señalan que las mujeres ocupan el 95% de los puestos y que el 45% son extranjeras en situación regular, detalla la entidad. “El gran número de mujeres en situación administrativa irregular que se desempeñan como trabajadoras del hogar queda fuera de las estadísticas oficiales”, advierten.

“Las trabajadoras del hogar representan un sector económico importante, que contribuye al funcionamiento más eficiente del mercado de trabajo y al crecimiento económico”, puesto que se encargan de tareas de cuidados y mantenimiento de los hogares “que permiten a quienes contratan cumplir con sus obligaciones laborales y personales o contar con tiempo de descanso”, explica Cáritas.

“Por ello, queremos alzar la voz y visibilizar la necesidad del reconocimiento social de esta profesión, dada la importancia que los trabajos de hogar y de cuidados tienen para el sostenimiento de la vida”, agrega.

Asignaturas pendientes

Aunque la organización reconoce que ha habido avances, la profesión aún requiere ciertas mejoras. “En nuestro país, en los últimos años, se han producido mejoras en las condiciones de trabajo y de Seguridad Social para las trabajadoras del hogar, como el acceso a la prestación por desempleo, la desaparición de la figura del desistimiento que permitía despedir sin razón justificada, y la subida progresiva del salario mínimo interprofesional”, recuerdan desde Cáritas. “Pero estos avances también han conllevado un lógico aumento de los costes y trámites en la contratación, sin que la administración haya contemplado medidas de apoyo suficientes”, lamentan.

Fomentar su contratación

“En otros sectores de actividad, la administración prevé medidas incentivadoras al fomento de la contratación, pero en este, esos apoyos son muy escasos y del todo insuficientes”, advierten. “Si se reconoce la dignidad y valor profesional de este sector, se debe apoyar el fomento a la contratación de las personas empleadoras y de las familias”, dice la organización.

“Aún queda mucho por hacer para la equiparación total de derechos respecto al resto de personas trabajadoras”, sentencia Cáritas. Por ello, en el Día de las Trabajadoras del Hogar, hace “una llamada de atención especial a las condiciones laborales y salariales” de las profesionales del sector que en régimen de interna que, en muchos casos, además cuidan a personas dependientes.

“Muchas de ellas trabajan jornadas superiores a las 40 horas de trabajo efectivo a la semana y tienen una disponibilidad de 24 horas por residir en el lugar en el que trabajan. El descanso diario de dos horas reconocido por la ley es insuficiente y no siempre respetado, y a menudo, asumen la responsabilidad en solitario del cuidado de personas no familiares con gran dependencia. Trabajan aisladas y con pocas posibilidades de informarse o consultar sobre sus derechos”, asegura Cáritas.

Sus reivindicaciones

Para mejorar la siutación del colectivo, la entidad lanza las siguientes reivindicaciones:

• La mejora de las condiciones laborales de las trabajadoras en régimen interno: limitación real de la jornada de trabajo, ampliación de las horas de descanso diario por ley y reconocimiento salarial.
• Una necesaria clasificación profesional que distinga las tareas domésticas de aquellas otras que tienen que ver con el cuidado de las personas.
• Contribución, por parte de las personas empleadoras, a la generación de condiciones justas y decentes de trabajo (firma del contrato, alta en la seguridad social por las horas reales de trabajo, pago del salario correspondiente, vacaciones y días de permiso).
• Que la administración prevea medidas de fomento de la contratación y apoyos a las personas empleadoras adaptadas a su realidad, de la misma forma que se hace con las empresas.
• Mayor vigilancia y control del cumplimento de la normativa laboral en las contrataciones de las trabajadoras del hogar por parte de las administraciones responsables, en igualdad con los y las trabajadoras del Régimen General.

La Asamblea General de las Naciones Unidas declaró en 1988, el 30 de marzo como el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, para reconocer el valor de esta profesión y reivindicar los derechos de quienes lo realizan.