Obramat, la empresa retail de referencia de distribución de materiales en el mercado de la construcción y eeforma, consolida su apuesta por el talento interno y la creación de nuevos puestos de empleo estable y de calidad. Durante el primer semestre de 2025, la compañía contrató a más de 620 nuevos integrantes en la ‘familia naranja’, 174 de en la Comunidad de Madrid y Castilla y León.
Además de incorporar nuevo talento, la compañía ha seguido impulsando el crecimiento de las personas que ya forman parte de su equipo. En lo que va de año, 74 colaboradores han asumido nuevos retos en posiciones de mayor responsabilidad dentro de la organización. En la región estratégica centro, compuesta por Madrid y Castilla y León, las 19 personas que han promocionado han accedido a puestos de jefe de producto en servicios internos y de jefe de sección de acondicionamiento, electricidad y logística, entre otros, en los almacenes de Salamanca, Burgos, Valladolid, Leganés, Majadahonda, Rivas, Alcorcón y Alcobendas.
“Estas promociones reflejan la apuesta firme por el desarrollo profesional, permitiendo que perfiles con experiencia sigan creciendo tanto en los almacenes como en la oficina central”, explican desde la compañía.
El “compromiso con el talento interno” es uno de los pilares de Obramat, que cada año refuerza su convicción de que “las mejores oportunidades comienzan por casa”. “Por eso, siempre que surge un nuevo puesto, la mirada se dirige primero al equipo”, añaden.
En estre sentido, la directora de recursos humanos de la empresa en España y Portugal, Cristina Martínez, señala que “nuestro equipo es el verdadero motor de nuestro negocio. Durante los últimos años Obramat ha desarrollado un proyecto de expansión que solo es posible gracias al compromiso de las más de 6.700 personas que ya integran la ‘familia naranja’ en España y Portugal”.
Y este compromiso es fruto de la dedicación y el trabajo que se realiza con cada persona colaboradora a través de la formación continua. “Impulsar el crecimiento profesional es la mejor manera de consolidar equipos sólidos, motivados y que compartan una visión común del proyecto de Obramat”, añade Martínez.
Por su parte, el empleado Alex Galache, quien ha promocionado recientemente a responsable comercial en la sección de madera, lo confirma: “Obramat me ha dado no solo la oportunidad de desarrollarme profesionalmente, sino también las herramientas para lograrlo”, asegura. A lo largo de la empresa los ejemplos se repiten: Sonsoles Díaz, que también ha cambiado de puesto recientemente, cuenta que “he podido alcanzar un nuevo reto en mi carrera profesional, pudiendo demostrar lo aprendido durante todo este tiempo.”
La ‘familia naranja’ crece en la región centro
De los 620 colaboradores, en la región centro se han llevado a cabo 174 nuevas contrataciones indefinidas. Para el segundo semestre de 2025, Obramat prevé mantener el ritmo de altas, con especial foco en los almacenes en expansión o de reciente apertura, como parte de una estrategia que responde tanto al crecimiento sostenido del negocio como a la voluntad de ofrecer “un servicio cada vez más especializado a los clientes profesionales”. La compañía prevé seguir ampliando su ‘familia naranja’ con nuevas incorporaciones que refuercen los equipos de los distintos almacenes, “combinando el crecimiento interno de sus colaboradores con la incorporación de nuevas personas que sumen valor al proyecto”.
Ofertas de empleo
Sin embargo, la compañía también enfrenta desafíos relevantes en la captación de ciertos perfiles técnicos especializados. En esta región estratégica, Obramat busca cubrir diversas vacantes:
- En la Comunidad de Madrid, se busca vendedor de electricidad y vendedor experto en electricidad fotovoltaica en el almacén de Alcorcón, vendedor/a de materiales de construcción enel de Majadahonda, operario de logística en el almacén de Leganés y reponedor/a de materiales de construcción en Alcobendas.
- En cuanto a Castilla y León, los perfiles demandados son de cajero de interinidad en el almacén de Burgos, así como vendedor experto en ventanas y vendedor experto en materiales en Valladolid.
- En cuanto a los servicios internos, en el departamento de marketing de la compañíaprecisan un técnico/a de e-merchandisingy untécnico de comunicación omnicanal Iberia; mientras que en el departamento de merchandising están buscandojefe/a de proyecto mobiliario
La primera oportunidad, de la mano de Obramat
Además del talento actual, Obramat dirige su mirada a “los talentos del futuro”. La compañía colabora activamente con centros de Formación Profesional e institutos, facilitando a los jóvenes alumnos la posibilidad de realizar sus primeras experiencias profesionales en los almacenes de la compañía mediante programas de prácticas. De esta forma, los jóvenes conocen el día a día de un entorno profesional real y desarrollan “competencias clave para su futuro bajo la supervisión de los expertos.
En esta región, más de 200 personas han contado con la mentorización y el apoyo de Obramat que, en sus almacenes de Usera, Leganés, Rivas, Alcobendas, Alcorcón, Majadahonda, Burgos, Valladolid, y Salamanca, acogen a jóvenes en prácticas de diferentes centros de FP e institutos.
“Esta colaboración no solo impulsa la empleabilidad juvenil, sino que refuerza el compromiso social de Obramat con el entorno educativo y profesional local de las regiones donde se instala”, enfatiza la compañía.
Con estas acciones, enfocadas en el talento interno, externo y futuro, Obramat consolida su papel como “referente del empleo estable, la profesionalización del sector y la construcción de un retail que se centre en el desarrollo del talento como herramienta para ofrecer el mejor servicio a los profesionales”.
