El ajuste de plantilla en Telefónica comienza a definirse con cifras contundentes. La compañía ha comunicado a los sindicatos un plan de despido colectivo (ERE) que afectará a 5.040 trabajadores en tres de sus divisiones clave: Telefónica de España, Móviles y Soluciones.
Sin embargo, este número no es definitivo: el alcance real del recorte crecerá a partir de este martes, cuando se constituyan las mesas de negociación de otras cuatro empresas del grupo, incluyendo la dirección corporativa y Movistar+.
El desglose del recorte
Según fuentes de UGT, la propuesta inicial de la empresa justifica estos despidos por causas «organizativas, técnicas y de producción». El impacto es desigual entre las filiales:
- Telefónica de España: Es la más castigada, con 3.649 afectados (el 41% de su plantilla).
- Telefónica Móviles: 1.124 afectados (31%).
- Telefónica Soluciones: 267 afectados (casi el 24%).
Las líneas rojas
Ante la magnitud del ajuste, los sindicatos (UGT y CC.OO.) han marcado su terreno de juego con una exigencia clara: voluntariedad absoluta. Reclaman que el proceso se base en prejubilaciones, siguiendo el modelo de planes anteriores, y rechazan cualquier salida forzosa.
Además, vinculan la negociación del ERE a la firma de un nuevo convenio colectivo que blinde las condiciones laborales y salariales (incluyendo el teletrabajo) de la plantilla que permanezca en la empresa hasta el año 2030.
Ahorro de costes
Este movimiento responde al nuevo plan estratégico de Telefónica, presentado a principios de mes, que busca reducir un 25% los costes operativos de aquí a 2030 (un ahorro estimado de unos 2.010 millones de euros).
El Gobierno sigue de cerca el proceso. Cabe recordar que el Estado posee un 10% de la compañía a través de la SEPI. En este sentido, el ministro de Transformación Digital, Óscar López, ya ha lanzado un aviso: cualquier medida drástica debe contar con el consenso social.
No es la primera vez que las partes se enfrentan a una situación similar. En enero de 2024 se cerró el último ERE con 3.421 bajas voluntarias, tras una negociación en la que los sindicatos lograron reducir en 1.700 personas la propuesta inicial de la empresa.
