La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha dado su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública, que se firmará en los próximos días.
La razón principal para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos, explica la organización este jueves.
Además, para el sindicato ha sido “clave” que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, “mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia, así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año”.
El resumen de las retribuciones detallado por CSIF queda fijado del siguiente modo:
• 2025: 2,5%.
• 2026: 1,5% más 0,5% adicional si el IPC es igual o superior al 1,5. 2027: 4,5%.
• 2028: 2%.
Así, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían lo empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrarán así atrasos a partir de diciembre.
Además, en 2026 las nóminas subirán un 4% en enero (al que se añadirá un 0,5% más en función del IPC, a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9% en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses), y culminarán en un 11,4% acumulado en 2028.
CSIF suscribe este acuerdo por “una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos”, asegura. “Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa)”, apunta.
Asimismo, considera que “los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores”
“De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos”, añade el sindicato.
Asimismo, las propuestas de CSIF permitirán “desbloquear” mejoras laborales, pues la jornada de 35 horas y la regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras, “se aplicarán de manera inmediata”.
Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones citadas:
- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
