Telefónica ha sellado este lunes el acuerdo definitivo con los sindicatos para ejecutar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a siete de sus filiales en España. Finalmente, el ajuste se ha fijado en 4.525 trabajadores, una cifra ligeramente inferior a la prevista inicialmente tras los últimos ajustes en las divisiones globales (GBUs).
Este proceso supone que la operadora reducirá aproximadamente un 26% de su fuerza laboral en las sociedades afectadas, un recorte más moderado que el 35% que la dirección puso sobre la mesa al inicio de las negociaciones.
Calendario y voluntariedad: las fechas clave
El proceso busca priorizar las salidas voluntarias para evitar despidos traumáticos, una de las líneas rojas marcadas por los sindicatos. Los plazos para solicitar la adhesión arrancan de forma escalonada:
- CEV (España, Móviles y Soluciones): Del 29 de diciembre al 26 de enero.
- GBU (Global Solutions, Innovación Digital y S.A.): Del 29 de diciembre al 29 de enero.
- Movistar+: Del 7 de enero al 6 de febrero.
El acuerdo establece un suelo mínimo de salidas para garantizar la operatividad. Si no se alcanza el cupo de voluntarios, la empresa podría ejecutar salidas forzosas hasta completar el cupo establecido.
Radiografía del ajuste por filiales
El grueso de las bajas se concentra en las empresas del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), con un total de 3.765 salidas:
- Telefónica de España: 2.925 bajas (un tercio de su plantilla).
- Telefónica Móviles: 720 bajas.
- Telefónica Soluciones: 120 bajas.
Por su parte, las unidades globales (GBUs) sumarán 585 salidas, mientras que en Movistar+ se han presupuestado 175 bajas, reduciendo significativamente la afectación inicial que rozaba el 35% en esta filial.
Condiciones económicas y requisitos
El plan de rentas diseñado por la compañía se divide por tramos de edad y garantiza un porcentaje del salario hasta la jubilación:
- Nacidos entre 1969 y 1971: Recibirán el 68% del salario regulador hasta los 63 años y el 38% a partir de esa edad.
- Nacidos entre 1965 y 1968: Percibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% posterior.
- Mayores de 60 años: El esquema se sitúa en el 52% inicial y un 35% posterior.
Como novedad, los trabajadores de las filiales globales (GBU) recibirán primas por voluntariedad que van desde los 5.000 hasta los 18.000 euros, dependiendo de su antigüedad (que debe ser de al menos 13 años).
Un paso estratégico hacia 2030
Este nuevo ajuste de plantilla se enmarca en el plan estratégico presentado por Telefónica el pasado noviembre. El objetivo de la operadora es alcanzar un ahorro de costes de unos 3.000 millones de euros para el año 2030, optimizando su estructura tras el impacto del ERE de 2024, que ya supuso la salida de más de 3.400 empleados con un coste cercano a los 1.300 millones de euros.
