El presidente de CEOE Castilla y León, Santiago Aparicio, cifró este jueves en un 7,2 por ciento el “lastre” que supone el absentismo laboral en Castilla y León y advirtió de que el problema, que ya es “estructural”, afecta directamente a la “productividad, competitividad y sostenibilidad” de las empresas de la Comunidad.
J.M.A. / ICAL.- Unos datos similares al concierto nacional, establecido en torno al siete por ciento y que, en cifras globales, supone un impacto de 32.000 millones de euros, de los que, según dejó ver el dirigente patronal, la mitad recae en los empresarios, pero la otra mitad en todos los contribuyentes. En declaraciones recogidas por Ical, Aparicio aseguró que hasta “1.700.000 personas, todos los días se ausentan del trabajo sin motivo justificado” en España.
El mandatario de CEOE Castilla y León y participó en Salamanca en una jornada organizada con la colaboración de Adecco sobre este asunto, en la que participaron expertos y representantes de entidades de referencia para abordar, precisamente, las causas del absentismo, su evolución en Castilla y León y las estrategias más efectivas para reducirlo. “Esto, realmente, ya no es un problema coyuntural”, insinuó.
En este sentido, Aparicio llamó a tomar medidas que, según matizó, estén “consensuadas con las cuatro partes”, en referencia a las propias patronales, las mutuas, la administración pública y, también, los sindicatos. “Tenemos que ser conscientes de que si este problema no lo arreglamos nos va a perjudicar a todos. Al final, no va a haber posibilidad de trabajo porque, si esto sigue aumentando y no ponemos coto a la situación, pues se nos puede ir de las manos y una mayoría de empresas van a tener que cerrar porque no tienen gente para trabajar aunque estén contratados”, advirtió.
Dentro de las medidas que la patronal ha presentado a los partidos políticos de cara a las elecciones autonómicas del próximo 15 de marzo, Aparicio apuntó a “tres problemas graves”. Al absentismo laboral, se suma “el tema del talento” y, por otro lado, lo que llamó la potencia. “No tenemos potencia, en Castilla y León, para que se puedan instalar empresas y eso nos preocupa”, agregó, insistiendo en que, en esencia, el absentismo es lo más preocupante para los empresarios.
“Cualquiera de los que estamos aquí, con nuestros impuestos, estamos pagando esos 16.000 millones y otros 16.000 millones añadidos que pagamos los empresarios. Así que podríamos tener empresas mucho más competitivas, mucho más productivas y realmente mucho más sostenibles. Ese es el lastre que llegamos hoy con esta situación y queremos atajarlo”, refirió, proponiendo “hacer una mesa en todas las comunidades autónomas y una mesa nivel nacional para aportar propuestas para mejorar”.
Problema de todos
Por su parte, el director territorial de Adecco Group José Julián Nieto Manjarrés, apuntó que se trata de un problema no solo de los empresarios, sino “como sociedad”. “Yo creo que es una cuestión de país, creo que tenemos que ser conscientes que tenemos que tener un pacto global, instituciones, patronal y sindicatos porque el efecto ya no es una cuestión única y exclusivamente de productividad, es un tema de competitividad, estos 32 mil millones de euros supone casi el dos pro ciento del PIB nacional, con lo cual yo creo que, efectivamente, necesitamos abordar con contundencia algo que parece que es poco sostenible en el tiempo”, afirmó.
Finalmente, el presidente de CEOE Cepyme Salamanca, Paulino Benito, matizó que el problema no es “el absentismo real, es decir, cuando está justificado”, sino “cuando realmente es una falta porque, digamos, tienen la oportunidad de no ir a trabajar”. A preguntas de los medios de comunicación, negó que sea un asunto de falta de motivación por parte de las empresas. “Hombre, yo creo que todos tenemos que estar motivados para sacar adelante nuestras familias y nuestra vida. La vida no te viene porque sí, te viene porque todos los días haces cosas para sacarla adelante”, zanjó.
8 comentarios en «El “lastre” del absentismo laboral en CyL: ya es del 7,2%»
El numero de horas extras sin pagar asciende casi al 99%, de eso no leo quejas
Meten en el concepto de absentismo todo tipo de horas no trabajadas por derechos como la baja maternal y paternal. No, eso no vale, eso no es absentismo laboral. Absentismo es la ausencia del puesto de trabajo incumpliendo las condiciones del contrato. Y ahí el absentismo es irrelevante, porque el empresario, cuando esto ocurre, recurre al despido. Así de fácil.
¿Es un lastre para los empresarios estar enferm@s?
Yo no conozco a ninguna persona que quiera ponerse enferma!!!
La ausencia sin motivo justificado es una falta que está recogida en los convenios colectivos o en su defecto en el Estatuto de los trabajadores por lo tanto NO se retribuye.
Ya me estoy imaginando las medidas que estos señoros tienen en mente: dejar de pagar las bajas por Incapacidad Temporal y de paso congelación de salarios. Una medida recaudatoria que contribuirá a pagar SUS impuestos.
Como trabajadora me hubiera gustado que el presidente de la COE hubiera hecho público un reconocimiento a todos y todas las trabajadoras por el trabajo que realizan en sus empresas, ya que sin ellos y ellas no serían ricos empresarios.
No se trata de quién realmente está enfermo, se trata de quienes se lo hacen o simplemente aprovechan la situación, operan a la abuela cogen días, se pone malo el suegro al que ni saludan y cogen días, y un largo etcétera que te podría contar. mire usted S*********, deje en paz a los empresarios y no tenga tanta envidia, el pequeño empresario genera mas del 70% del empleo en el país, siga usted y sus amigos de izquierdas machacándolos y verá como aumenta el paro, S**********. Ojalá si tiene que caer alguien vaya usted o su familia la primera, para que siga de gallita S********.
Y que tienen que ver las izquierdas en esto. Se te ve el plumero, amigo.O dicho con la sabiduria popular » Que tendrán que ver los coj**** pá comer trigo…».
Donde sí existe ese absentismo es en la sanidad y en la educación.
Pues que miren el Congreso de los Diputados …
Señores de la CEOE -las señoras brillan por su ausencia pero haberlas ahílas-, si aciertan en el problema, no en las causas que lo provocan. Le daré algunos datos claves:
La media de la abstención no es fácil medirla pero supongamos que fuera verdad y al mismo tiempo afirmáramos que la mayor parte se produce en las «llamadas empresas zombies», es decir, esas sin capitalización suficiente para organizar el trabajo, es decir, es responsabilidad de los propietarios de estos negocios aportar capital suficiente para que todo pueda funcionar correctamente y reducir la abstención.
Igualmente se pueden medir los accidentes laborales, los que causan muertes de los trabajadores y también bajas. Igualmente se producen en empresas cuyo capital es mínimos e inclusive muchas de ellas, increíblemente negativos.
¿Seguimos?. Señores de la CEOE dejen de decir mentiras y pónganse a trabajar en el diálogo social para mejor la productividad de las empresas dedicando más esfuerzo a la prevención, la formación y sobre todo la organización del trabajo ya que corresponde a los empresarios en el sistema capitalista esta función a cambio de llevarse más parte de la tarta del beneficio.
¿Hablamos?