INSTRUCCIONES
La transmisión de la información y de los requisitos necesarios para la ejecución de un trabajo, la consecución de un objetivo o el desarrollo de cualquier proceso es fundamental puesto que los responsables y ejecutores han de tener muy claro qué, cómo y cuándo deben proceder con las actividades que se requieran para el cumplimiento de las funciones.
[dropcap]C[/dropcap]uando leemos artículos sobre productividad y su relación con los trabajadores encontramos que la mayoría indican que el bienestar y la felicidad de estos aumentan aquella. Pero, ¿cómo conseguirlo?
[dropcap]L[/dropcap]a innovación exige cambios y mentalidades muy poco conservadoras, pero, ¿estamos dispuestos a aceptar estas premisas?
[dropcap]L[/dropcap]as habilidades sociales están de moda en las empresas, pero me pregunto, ¿en algún momento han dejado de estarlo? Las relaciones sociales son la base de nuestra convivencia y la empresa ha cumplido siempre su función social y esto me lleva a reflexionar sobre este asunto: ¿por qué las empresas muestran más interés ahora buscando estas habilidades en los candidatos?
[dropcap]E[/dropcap]l resultado de un incumplimiento continuo de los planes conlleva un descenso de productividad debido, entre otras cosas, el personal se dedica a “apagar fuegos”, es decir, a realizar tareas destinadas a resolver situaciones momentáneas creadas por diferentes causas como desarrollo de hábitos improductivos de trabajo, cultura corporativa que fomenta estas situaciones, pleitesía y obediencia hacía egos superiores, ausencia de pensamiento crítico y analítico, supuesta, y mal entendida, comodidad por trabajar sin pensar o falta de responsabilidad y autonomía.
[dropcap]E[/dropcap]l funcionamiento de una organización se basa en la necesidad de establecer acuerdos que, normalmente se plasman en los contratos, que son el reflejo escrito de los compromisos y actitudes para la prestación de servicios o venta de productos.
[dropcap]T[/dropcap]odos tenemos inculcados unos valores, entendidos como ideas o creencias profundamente apreciadas sobre la conducta deseable que trascienden las situaciones específicas y que guían la elección y la valoración de los comportamientos y, por tanto, condicionan nuestros pensamientos y acciones de acuerdo a una escala, también, proveniente de nuestra educación. Estos configuran nuestra identidad y nos permiten tomar decisiones acordes en cualquier momento y, con mayor consciencia, en situaciones comprometidas.
[dropcap]L[/dropcap]a Organización Mundial de la Salud calcula que un 24% de la carga mundial de morbilidad y un 23% de la mortalidad son atribuibles a factores medioambientales y, añade: “Se podría prevenir cerca de una cuarta parte de la carga de morbilidad mundial centrando la atención en la reducción de los factores de riesgo sociales y medioambientales”.
