[dropcap]C[/dropcap]uando el acceso a la formación, ya sea general o especializada, era difícil o exclusivo para ciertos estatus, los trabajadores se formaban en las empresas bajo la supervisión de un maestro o tutor que ponía a su disposición todos los conocimientos y experiencia que poseía.
Actualmente, el alto nivel de competitividad existente ha dado lugar al desarrollo de actividades formativas que hacen que un trabajador o directivo pueda o crea sentirse preparado para afrontar las responsabilidades de su puesto de trabajo y, por ello, surgen conflictos. El desarrollo de la actividad laboral requiere mucho más que una simple formación académica, también se hace necesaria la experiencia, la honestidad, la responsabilidad, la lógica, el respeto, etc. Se necesita formación humanística que ayude a las relaciones profesionales y al respeto de las personas. No obstante, a mi entender las siguientes pautas permitirán un buen desarrollo de las responsabilidades y tareas:
- Estudia y analiza el trabajo o tarea que vas a hacer. Cuanto antes empieces mejor, no dejes para mañana lo que puedas hacer hoy. Lee las especificaciones y los métodos.
- Si tienes dudas, consulta. No hagas un trabajo dudoso sin haber aclarado tus temores.
- Prepara lo que necesites de acuerdo a lo obtenido del análisis. Si necesitas ayuda pídela a otros profesionales que trabajan contigo, pero no les exijas responsabilidades que son tuyas.
- Realiza el trabajo respetando las condiciones contractuales y no trates de cambiar nada sin la aprobación necesaria por escrito y requiere el apoyo de tus colegas (de calidad, técnicos) para verificar que está de acuerdo con lo especificado y lo que el cliente quiere.
- Rectifica si se detectan errores y tenlos en cuenta para acciones similares.
- Registra lo que has hecho y las desviaciones existentes. Esto ayudará a la facturación y aclaración de los pagos cuando los trabajos no se ajustan totalmente a lo requerido.
- Vuelve al principio cuando inicies otro trabajo o tarea, pero considerando lo aprendido de tu experiencia.
Es importante saber que, si cambias de lugar, de empresa, de proyecto, de área geográfica, las formas y métodos pueden ser diferentes. ¡Respétalo!
“La recompensa del trabajo bien hecho es la oportunidad de hacer más trabajo bien hecho”
(Jonas Edward Salk)
Work well done
[dropcap]W[/dropcap]hen access to training, whether general or specialized, was difficult or exclusive to certain status, workers were trained in enterprises under the supervision of a teacher or tutor who share at their disposal all the knowledge and experience he possessed.
At present, the high level of competitiveness has led to the development of training activities that make it possible for a worker or manager to feel prepared to face the responsibilities of his job and, therefore, conflicts arise. The development of the work activity requires much more than a simple academic education, it also becomes necessary the experience, the honesty, the responsibility, the logic, the respect, etc. Humanistic training is needed to help professional relationships and respect for people. However, in my opinion the following guidelines will allow a good development of the responsibilities and tasks:
- Study and analyse the work or task you are going to do. Start as soon as possible, do not leave for tomorrow what you can do today. Read specifications and methods.
- If you have questions, consult. Do not do a dubious job without clearing up your
- Prepare what you need according to the analysis. If you need help ask other professionals who work with you, but do not demand responsibilities that are yours.
- Do the work respecting contractual conditions and do not try to change anything without the necessary written approval and requires the support of your colleagues (quality, technical) to verify that you agree with what is specified and what the customer wants.
- Rectify if errors are detected and taken into account for similar actions.
- Record what you have done and existing deviations. This will help billing and clarifying payments when jobs do not fully meet the requirements.
- Go back to the beginning when you start another job or task, but considering what you have learned from your experience.
It is important to know that, if you change places, company, project, geographical area, the forms and methods may be different. Respect it!
«The reward of a job well done is the opportunity to do more work well done.» (Jonas Edward Salk)
Más información: GESPROSAL