El número de trabajadores españoles que cobra menos de 1.000 euros mensuales ha aumentado de forma continuada en los últimos ocho años, alcanzando en 2015 -año de la última estadística disponible- la proporción más alta desde que comenzó la crisis, con el 47% de los trabajadores (8.160.172 personas) con salarios por debajo del mileurismo.
Esta es la conclusión que se extrae del informe realizado por los técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) con motivo del 1 de Mayo, Día del Trabajo.
Además, los Técnicos de Hacienda alertan de que, de no contar con otros ingresos familiares, casi 6 millones de trabajadores (un 34,4%) podrían encontrarse en riesgo de pobreza, al percibir un sueldo por debajo del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) (SMI de 9.080,40 euros en 2015, teniendo en cuenta que 8.010,90 euros era el umbral de riesgo de pobreza en hogares de una persona en ese año, sin considerar que el umbral de pobreza en hogares de 2 adultos y 2 niños era 16.823 euros).
Gestha indica que la mejoría de la actividad económica y de los beneficios empresariales en 2014 y 2015 no se trasladó a los salarios más precarios. En cambio, esta espiral del mileurismo contrasta con la situación de los directivos, que han seguido aumentando su salario inmunes a la crisis económica. En los dos últimos años el número de estos trabajadores con sueldos más altos ha aumentado hasta las 136.502 personas, el 0,8% del total de 17.349.558 asalariados.
Así, Gestha califica la situación retributiva de los trabajadores precarizados como “injusta” si se tiene en cuenta que estos 136.502 directivos ingresan exactamente lo mismo que los 5.754.174 de trabajadores con sueldos más bajos, el 96,5% de los 5.960.597 trabajadores con sueldos por debajo del SMI.
1 comentario en «El 47% de los trabajadores no llega a mileurista»
Es evidente que España necesita con urgencia reducir la brecha salarial como en los países más avanzados de Europa.
Y es muy fácil y además no altera los costes en las empresas ya que siempre se pueden recudir a los altos directivos y ejecutivos para mantenerlos según sus previsiones.
Una ley que fije «cuantas veces puede ser superior el sueldo más alto respecto del más bajo»…con esa ley se reduce de un plumazo la brecha salarial, la brecha de género, la brecha intergeneracional y la brecha interterritorial…favoreciendo además la economía salarial ya que cada euro que perciben los «mileuritas» de más…de mete en la economía como «sangre en vena»…favoreciendo sobre todo a los pequeños negocios que viven de la proximidad de los trabajadores.
¿Porqué los Partidos de Izquierdas no se dedican a leyes como la propuesta en lugar de estar luchando cada día por su propia poltrona?.
Una Huelga General para sacar esta Ley…es lo que tenían que estar promocionando los Sindicatos en lugar del uno de Mayo que cada día nos recuerda más al 18 de Julio…de 1976…