El CSIF no firmó el plan de Estrategia de Prevención de Riesgos Laborales en septiembre de 2016 porque no incluía medidas de mejora en las condiciones laborales
La Central Sindical Independiente y de funciones (CSIF) se ha incorporado al Plan de Estrategias en Prevención de Riesgos Laborales de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León para el periodo 2016-2020.
El presidente del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León, Juan Carlos Gutiérrez-Rodilla, da un voto de confianza a la Consejería de Salud y a la Gerencia puesto que han desarrollado en el pacto temas como la violencia externa e interna contra los trabajadores sanitarios, la creación de la figura del mediador y arbitraje de conflictos.
Aunque el plan se desarrolló en septiembre de 2016, CSIF no se unió porque consideró que se hizo de forma precipitada y no incluía ciertos requisitos tales como las medidas de mejora en las condiciones laborales como adecuación de plantillas, situaciones de violencia o recursos económicos. Además, CSIF aclara que la Mesa Sectorial del Personal de Sanidad “no dejó tiempo suficiente para valorar, debatir e incluir otras demandas y objetivos más sindicales que considerábamos importantes para avanzar en una prevención integral”.
Gutiérrez-Rodilla ha explicado que han firmado el Plan de Estrategias este 4 de julio “porque los responsables de la gestión de la salud están respondiendo a nuestras expectativas y nuestra responsabilidad es trabajar y colaborar con la administración para poder defender mejor las necesidades e intereses de los trabajadores y conseguir entre todos los mejores servicios sanitarios y los más seguros”.
