Castilla y León

CSIF da un «voto de confianza» a la Consejería de Salud y a la Gerencia

 

El CSIF no firmó el plan de Estrategia de Prevención de Riesgos Laborales en septiembre de 2016 porque no incluía medidas de mejora en las condiciones laborales

 

La Central Sindical Independiente y de funciones (CSIF) se ha incorporado al Plan de Estrategias en Prevención de Riesgos Laborales de la Gerencia Regional de Salud de Castilla y León para el periodo 2016-2020.

El presidente del sector de Sanidad de CSIF Castilla y León, Juan Carlos Gutiérrez-Rodilla, da un voto de confianza a la Consejería de Salud y a la Gerencia puesto que han desarrollado en el pacto temas como la violencia externa e interna contra los trabajadores sanitarios, la creación de la figura del mediador y arbitraje de conflictos.

Aunque el plan se desarrolló en septiembre de 2016, CSIF no se unió porque consideró que se hizo de forma precipitada y no incluía ciertos requisitos tales como las medidas de mejora en las condiciones laborales como adecuación de plantillas, situaciones de violencia o recursos económicos. Además, CSIF aclara que la Mesa Sectorial del Personal de Sanidad “no dejó tiempo suficiente para valorar, debatir e incluir otras demandas y objetivos más sindicales que considerábamos importantes para avanzar en una prevención integral”.

Gutiérrez-Rodilla ha explicado que han firmado el Plan de Estrategias este 4 de julio “porque los responsables de la gestión de la salud están respondiendo a nuestras expectativas y nuestra responsabilidad es trabajar y colaborar con la administración para poder defender mejor las necesidades e intereses de los trabajadores y conseguir entre todos los mejores servicios sanitarios y los más seguros”.


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