Este año el Ayuntamiento de Salamanca pagará 300.000 euros en horas ‘extra’, consolidadas ya como un recurso habitual durante los últimos ejercicios presupuestarios. Los socialistas proponen la actualización de la plantilla para adecuar sus funciones a las necesidades reales de los servicios públicos municipales.
El gasto en horas extraordinarias en el Ayuntamiento será de 300.000 eros, a pesar de que inicialmente estaba previsto destinar 220.000 euros a esta partida presupuestaria.
El incremento de las previsiones de horas extraordinarias se ha producido de forma exponencial en los últimos año, según denuncia el grupo socialista en el Consistorio. En 2016, la previsión en el presupuesto municipal fue de 56.000 euros, mientras que en 2019 la cantidad definitivamente empleada para este fin será más de cinco veces superior.
Ya en 2018, la cantidad para hacer frente a las horas extraordinarias ascendió a 193.644 euros. Este año, hasta el pasado mes de julio, ya se ha acumulado un total de 135.141 euros. Por tanto, de alcanzarse los 300.000 euros para horas extraordinarias en 2019, en tan solo un año se habría producido un incremento del 55% en el importe, según señalan los socialistas.
Este aumento de la partida dedicada a sufragar el pago de las horas extraordinarias durante los últimos años confirma, según el PSOE, «que se han convertido en un recurso de carácter estructural ante la insuficiencia de personal para cubrir los servicios municipales. Sin embargo, y como su propia naturaleza indica, las horas extraordinarias deben producirse únicamente ante la prestación de servicios no previstos o de difícil previsión, es decir, puntualmente», puntualiza.
La consolidación de las horas extraordinarias como un recurso habitual pone de manifiesto, a su juicio, «la errónea política de personal desarrollada por el equipo de gobierno, lo que ha derivado en carencias de personal. Además, la reducción hasta el mínimo posible de las horas extraordinarias permitiría garantizar la prestación de los servicios municipales en la jornada habitual de los empleados públicos y respetar así sus descansos necesarios entre jornadas», indica.
Considera que la falta de adecuación de la actual plantilla a las necesidades reales es el principal motivo que explica el incremento de las horas extraordinarias, que afecta a diferentes servicios municipales, aunque la mayoría se concentran en los de carácter permanente: Policía Local y Bomberos.
En concreto, algunos de los servicios que más coste en horas extraordinarias implican son eventos del pasado año como la Nochevieja Universitaria (18.445 euros) o las Ferias y Fiestas (17.144 euros), pero también necesidades «por falta de personal» o «exceso de carga de trabajo» en diferentes servicios como conserjería, atención al ciudadano o extinción de incendios.
La última relación de puestos de trabajo, aprobada en 2013, se ha quedado «desactualizada», con un desajuste entre el número de puestos de trabajo de la plantilla y sus funciones y las necesidades reales de los servicios públicos municipales.
Por tanto, a juicio de los socialistas, la actualización de la plantilla, con una adecuada valoración de los puestos de trabajo, «es una de las medidas que no puede demorarse más en el tiempo, así como la adaptación de las sucesivas ofertas de empleo público a las necesidades existentes para garantizar la calidad de los servicios».
El grupo socialista no se opone al pago de las horas extraordinarias realizadas por los empleados municipales, «sino que pretende poner el foco en la inadecuada política de personal llevada a cabo por el equipo de gobierno y en la necesidad de reorientarla para poner fin a la endémica consolidación de las horas extraordinarias».
