La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) pidió a la Junta los complementos retributivos de los profesores universitarios que reconoció mediante una resolución el Procurador del Común el pasado 4 de octubre para que estos profesores puedan percibir “en las mismas condiciones que el personal funcionario” los complementos personales por méritos docentes y productividad por actividad investigadora atendiendo a los principios “de equidad e igualdad”.
Según el vicepresidente del sector autonómico de Educación en CSIF Castilla y León, y responsable de Universidades, Roberto Fernández, la resolución del Procurador del Común viene a corroborar el planteamiento, tantas veces trasladado desde CSIF a la Administración autonómica y a las universidades públicas de Castilla y León, de que la diferencia en el pago actual de los quinquenios y sexenios, entre funcionarios y contratados laborales, no se sostiene jurídicamente.
Sobre la base de esta resolución, “la Consejería de Educación ya no tiene excusas y tiene una oportunidad de oro, para terminar con un tratamiento injusto tanto tiempo instalado en las universidades públicas de Castilla y León, modificando la norma reglamentaria y destinando los fondos económicos necesarios para cubrir dicha partida”, insistió CSIF a través de un comunicado.
Sin embargo, CSIF aseguró no conformarse con alcanzar ese logro, y pidió a la Consejería una revisión completa del Decreto 132/2002, de 19 de diciembre, por el que se aprueban los complementos retributivos autonómicos para el personal docente e investigador funcionario de las universidades públicas de la Comunidad de Castilla y León, contemplando la incorporación de los complementos “por méritos personales, docentes y productividad por actividad investigadora” para todo el personal contratado laboral, además de la equiparación en el reconocimiento de cualquier complemento, presente o futuro, entre personal funcionario y laboral.
También reclamaron la revisión de las cuantías del decreto de 2002, que están “obsoletas” y son “de las más bajas” del país, lo que convierte a las plantillas de Castilla y León en una “de las peores remuneradas de todo el Estado”, el desarrollo del procedimiento necesario para poner en marcha el complemento para incentivar a los profesores, que participen en programas de doctorado y en la dirección de tesis doctorales, pues desde la promulgación del Decreto ninguna iniciativa se ha desarrollado al respecto.
También contemplan pedir el compromiso presupuestario necesario por parte de la Junta de Castilla y León para sufragar estas partidas, así como para mejorar la situación retributiva del personal contratado laboral de las universidades públicas de Castilla y León, pues realizando unas funciones y asumiendo unas competencias “similares” que sus compañeros de otras universidades del resto del país, perciben unas retribuciones que, “de promedio un 10 por ciento inferiores”, lo que constituye “una diferencia que resulta de todo punto inasumible”.
Por todo ello, “más que nunca es necesario que la Consejería de Educación esté presente en las negociaciones, que afectan al personal docente e investigador, y al personal de administración y servicios de las universidades”, tal y como han reiterado una y otra vez los representantes de CSIF, reivindicaron. Para ello, CSIF anunció su intención de emprender y participar en cuantas iniciativas se lleven a cabo, para solicitar y reivindicar que este colectivo tenga “unas condiciones laborales dignas” y reciba unas retribuciones “acordes con las funciones y competencias que vienen desarrollando en su día a día”.
