Coincidiendo con la celebración del Día de la Igualdad Salarial, la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte de que la brecha salarial alcanza en España un 19,89%, un 0,02% más que el año anterior. Mientras el salario medio anual de los hombres se sitúa en 25.137 euros, el de la mujer está en 20.138, según los últimos datos de la Agencia Tributaria correspondientes al 2022 publicados recientemente.
Este dato significa que los efectos en el mercado de trabajo derivados de la pandemia evidencian el estancamiento e incluso un alarmante retroceso en el camino hacia la igualdad. Es como si las mujeres trabajan 73 días gratis al año. A este ritmo, la igualdad salarial se alcanzaría en medio siglo, afirma CSIF. Las mujeres han visto aumentado los contratos temporales, las jornadas a tiempo parcial, las reducciones de jornada y el tiempo dedicado al cuidado de menores y personas a su cargo. “En definitiva, desde la pandemia hemos hurtado horas de trabajo a las mujeres, y se las vuelve a arrinconar perpetuando roles tradicionales que les hacen sacrificar su carrera profesional”, señala CSIF.
La diferencia entre hombres y mujeres con contratos temporales se ha multiplicado por 12 desde la pandemia (2020), Según la EPA, si en el último trimestre de 2019 había 27.700 mujeres más que hombres en contratación temporal, en el mismo periodo de 2023 había 337.400 más. Asimismo, esa fuente muestra que el número de mujeres contratadas a tiempo parcial triplica al de hombres; o que por cada hombre que se acoge al horario parcial para el cuidado de familiares lo hacen 12 mujeres.
Si se miran las cifras del paro, sigue habiendo más mujeres desempleadas (1,6 millones) que hombres (1,1 millones), según datos del Ministerio de Trabajo y los Servicios de Empleo Estatal correspondientes a enero de 2024). En este sentido, en la EPA se pueden comprobar que en los matrimonios españoles hay el doble de mujeres que hombres en paro (621.400 mujeres frente a 379.100 hombres).
Por otra parte, más de la mitad de las personas inactivas (población de 16 o más años no clasificadas como ocupadas ni paradas como estudiantes, personas que se ocupan del hogar, jubilados, prejubilados, entre otros) son mujeres, concretamente el 57%. Y en la misma, según la EPA, casi el 90% de las personas inactivas por labores del hogar son mujeres.
Administraciones
Incluso en las administraciones públicas, un ámbito que debería ser ejemplar, el salario medio de los hombres es de 33.931 euros, frente a los 31.268 euros de las mujeres (más de un 8 por ciento inferior).
Según la EPA, las cifras de inestabilidad en las administraciones son peores que en el sector privado. En concreto, el número de mujeres con contratos temporales es el doble que el de hombres, mientras que las mujeres con contratos a tiempo parcial son más del triple (152.900 mujeres frente a 42.400 hombres).
Para CSIF, el Gobierno es el responsable de esta desigualdad entre hombre y mujer en el ámbito laboral de la Función Pública, puesto que incumple la ley orgánica de Igualdad y los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020 respecto a la elaboración de planes de igualdad y de una auditoría salarial entre hombres y mujeres en el ámbito laboral en el ámbito de las administraciones públicas. En el sector público se producen desigualdades salariales injustificadas en conceptos como el complemento específico, de productividad o de carrera profesional horizontal.
