Unicaja se une un año más a la Fundación Adecco en su reto de impulsar la inclusión laboral de mujeres en riesgo de exclusión en España, a través del desarrollo conjunto de actividades que contribuyan a favorecer su empleabilidad y la igualdad de oportunidades para su incorporación al mercado laboral. Para ello, la entidad ha renovado el acuerdo de colaboración que mantiene con esta fundación, que ha sido firmado por el director de Comunicación e Imagen de Unicaja, Fernando Ríos, y el director regional de la Fundación Adecco en Andalucía Oriental, Miguel Ángel de Pedro.
Desde hace 25 años, la Fundación Adecco atiende las necesidades de mujeres en situación de vulnerabilidad y promueve su inclusión sociolaboral a través del programa #EmpleoParaTodas las personas, así como la de otros grupos de población con dificultades para acceder a un puesto de trabajo. En el marco de este acuerdo, Unicaja vuelve a colaborar en la Semana de la Mujer 2024, iniciativa que promueve cada año la Fundación Adecco con motivo del Día Internacional de la Mujer, este viernes, 8 de marzo. El objetivo de la celebración de esta actividad es reforzar el acompañamiento a estas mujeres en su camino hacia el empleo, así como implicar y sensibilizar al tejido empresarial para generar entornos laborales más inclusivos.
Este respaldo de Unicaja se enmarca en el ejercicio de su política de sostenibilidad y responde a su compromiso con la diversidad e igualdad, además de con la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de Naciones Unidas, con especial atención, a la igualdad de género (ODS 5), al trabajo decente y crecimiento económico (ODS 8) y a la reducción de las desigualdades (ODS 10).
Inclusión laboral de mujeres vulnerables
Dentro de esta iniciativa, Unicaja vuelve a estar entre el centenar de entidades, que, como generadoras de empleo, se comprometen a trabajar con la Fundación Adecco para identificar oportunidades laborales para estas mujeres, abordando de forma específica sus necesidades, con el fin de equiparar su situación en el mercado laboral y de eliminar las barreras que, tradicionalmente, han lastrado su inclusión.
La entidad muestra así una vez más su apoyo a la Fundación Adecco que, con motivo de la Semana de la Mujer 2024, está intensificando la actividad de orientación e intermediación laboral desarrollada por su red de delegaciones y profesionales, que acompañan a estas mujeres, ayudándoles a potenciar sus competencias profesionales, mediante talleres liderados por expertos, acciones de mentoring o jornadas de motivación para el empleo.
Asimismo, Unicaja colabora en la difusión de la campaña que promueve este año la Fundación Adecco dentro de esta Semana, bajo el título ‘Volver a soñar’. Se trata de una pieza audiovisual que invita a reflexionar sobre el mayor riesgo de exclusión al que están expuestas las mujeres desde su nacimiento y que pretende trasladar a la ciudadanía la importancia del empleo como eje fundamental para salir adelante y reconstruir sus vidas.
A ello se suma también, su participación, como entidad colaboradora, en la publicación del undécimo informe ‘#EmpleoParaTodas: la mujer en riesgo de exclusión en el mercado laboral’. Un análisis de la realidad laboral de las mujeres con más dificultades, que cada año elabora Fundación Adecco para dar visibilidad a las situaciones de desigualdad a las que habitualmente se enfrentan y plantear soluciones que aceleren su inclusión laboral. En especial, de las mujeres mayores de 50 años en riesgo de exclusión social y/o que atraviesan situaciones de discapacidad, maternidad en solitario o violencia de género.
A través del programa #EmpleoParaTodas las personas, la Fundación Adecco pone cada año al alcance de estas mujeres y de otros grupos vulnerables, recursos y herramientas, además de distintas actividades de formación con el objetivo de facilitarles la búsqueda de trabajo. También lleva a cabo diversas iniciativas de sensibilización para poner de relieve las dificultades y estigmas que aún tienen que derribar para acceder al mercado laboral.
La Fundación Adecco, constituida en 1999, es fruto de la Responsabilidad Social Corporativa que asume el Grupo Adecco. Su principal objetivo es la inclusión en el mercado laboral de aquellas personas que, por sus características personales, tienen más dificultades para encontrar trabajo: con discapacidad, mayores de 55 años parados de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas o víctimas de violencia de género, así como otros grupos en riesgo de exclusión social.
Compromiso con la igualdad y diversidad
En el ejercicio de su política de Sostenibilidad, Unicaja dispone de un plan de igualdad, desde el que se refuerza la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como uno de los valores tradicionales de la entidad. Además, contempla la aplicación de medidas concretas que potencian la asunción equilibrada de responsabilidades y favorecen la conciliación de la vida laboral y familiar de sus empleados.
La entidad cuenta también con un protocolo de prevención del acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo y pone a disposición de su plantilla procedimientos para la atención a víctimas de violencia de género –originada al margen de la actividad profesional– y para mujeres en situación de embarazo y lactancia.
