Feria de empleo con “vacantes reales” en Salamanca

60 empresas y entidades participan en el evento, organizado por la Cámara de Comercio y el Ecyl
Plaza Sexmeros
La Cámara de Comercio en la plaza de los Sexmeros.

La Cámara de Comercio de Salamanca, en colaboración con el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (Ecyl), ha organizado una nueva edición de la Feria de Empleo, Emprendimiento e Innovación, que se celebrará el viernes 3 de octubre de 9:00 a 14:30 horas en la sede de la Cámara (Plaza Sexmeros, 2).

El evento “se ha consolidado como un punto de referencia en la provincia para conectar a empresas, estudiantes, emprendedores, instituciones y personas en búsqueda activa de empleo”, explican desde la Cámara de Comercio. Su objetivo es triple: “facilitar oportunidades laborales, acompañar en el desarrollo profesional e impulsar la innovación como motor de crecimiento económico y social”, añaden.

En esta edición participarán más de 60 empresas y entidades de sectores tan diversos como los recursos humanos, la gran distribución, banca y seguros, transporte y movilidad, tecnología, salud, educación y tercer sector, con el fin de garantizar “una amplia representación y pluralidad de oportunidades”.

Uno de los grandes atractivos de esta feria es que ofrece “vacantes reales”. Actualmente, su web, salamancaemplea.com, cuenta con 26 ofertas de empleo publicadas por parte de algunas de las empresas participantes. Los interesados pueden enviar su currículum de forma online o acudir presencialmente a la feria para entregarlo en los estands.

Desde la organización se recuerda que no todas las empresas publican sus ofertas en la página, por lo que recomienda “visitar todos los estands para descubrir más oportunidades laborales”.

La programación está diseñada para que tanto empresas, como desempleados y estudiantes encuentren contenidos de interés. Así, ofrece propuestas sobre:

  • Emprendimiento: con el caso de éxito de adoptaunabuelo.org, referente nacional e internacional de innovación social.
  • Empleo: con la ponencia ‘El deporte de emprender y encontrar trabajo’, del empresario Javier Arambarri, con claves prácticas para candidatos y para empresas que buscan talento.
  • Innovación: con la presentación de ‘Salamanca Tech’y ponencias sobre transformación digital e inteligencia artificial, herramientas esenciales para la competitividad empresarial.

Además, se celebrarán talleres prácticos personalizados para personas en búsqueda de empleo, estudiantes y también para profesionales de empresas que deseen mejorar sus competencias. La optimización de perfiles en redes sociales, la gestión del tiempo, el manejo del estrés o la preparación de entrevistas en inglés son algunas de las áreas en las que se profundizará.

“El objetivo de esta feria es claro: apoyar a las empresas en la captación de talento, impulsar la empleabilidad de las personas y promover la innovación como eje de desarrollo económico y social para Salamanca”, ha destacado el presidente de la Cámara de Comercio de Salamanca, Alberto Díaz, durante la presentación.

La Cámara invita a desempleados, estudiantes, empresas y profesionales a participar, pues la feria es “una oportunidad única para sumar esfuerzos, generar sinergias y abrir nuevas puertas al futuro de nuestra provincia”.

El acto de presentación del evento ha contado con la presencia del delegado territorial de la Junta de Castilla y León, Eloy Ruiz, y de la gerente provincial del Ecyl, María Reyes Gallego, junto al presidente de la Cámara de Comercio de Salamanca, Alberto Díaz.

4 comentarios en «Feria de empleo con “vacantes reales” en Salamanca»

  1. Más que feria de empleo, feria de imagen
    La llamada “feria de empleo con vacantes reales” en Salamanca parece más un escaparate para empresas cercanas al aparato del poder que una verdadera solución para el desempleo. Con solo 26 ofertas publicadas frente a más de 60 empresas participantes, el evento se convierte en una vitrina de relaciones públicas y autopromoción institucional. Mientras tanto, las condiciones laborales precarias, la temporalidad y la falta de oportunidades reales siguen sin abordarse. Preparar currículums está bien, pero ¿cuándo se exigirá a las empresas que ofrezcan trabajo digno?.
    Estamos en campaña???

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  2. Es mucho más fácil encontrar empleo dentro de la misma cámara pasando el expediente por las manos de alguien de por allí.

    Responder

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