Las plantillas de Paradores han vuelto a concentrarse este viernes frente a las puertas de sus centros de trabajo en todo el país. Con esta nueva acción, buscan visibilizar la situación de “abandono institucional y empresarial” que arrastran desde hace más de cuatro años, antes de “verse obligados a adoptar medidas más contundentes”.
Tras la concentración celebrada a las puertas de las oficinas centrales de Paradores en Madrid y las reiteradas peticiones en redes sociales mediante un reto viral con las etiquetas #PorUnConvenioDignoYa y #ParadoresGritaEnSilencio, reclamando un convenio justo, la alta dirección de la empresa “continúa sin mostrar prueba alguna para desbloquear esta situación” para “alcanzar un acuerdo”.
A este respecto, los sindicatos CSIF, UGT y CCOO consideran que “su estrategia parece clara: dejar pasar el tiempo esperando que el conflicto se diluya y eludir su responsabilidad”.
Ante esta actitud, la plantilla ha decidido “alzar de nuevo la voz”. Así, denuncian “condiciones laborales precarias, salarios ridículamente insuficientes y una conciliación familiar inviable debido a la extrema flexibilidad, los turnos rotativos y, especialmente, el turno partido —el más habitual en el departamento de comedor y cocina— que normalmente se extiende durante cuatro horas por la mañana y tres horas y media por la tarde-noche, incluyendo fines de semana y festivos”.
Las reivindicaciones de la plantilla son “claras: salarios justos con los que la plantilla pueda llegar a fin de mes y vivir dignamente, implantación definitiva y de una vez por todas del Plan de Pensiones, desarrollo profesional, estabilidad en el empleo, jornadas parciales mínimas garantizadas, mejoras en la gestión de la incapacidad temporal, jubilaciones parciales, reducción progresiva de jornada y una planificación anticipada de turnos que permita una conciliación real”.
Todo ello, en un contexto de “bonanza económica” para la empresa. Este verano, según los sindicatos, Paradores ha alcanzado un récord histórico, con un incremento del 2% en beneficios y una ocupación media del 86%, llegando al 94% en algunas regiones.
Además, ha realizado “inversiones millonarias” en sus establecimientos y campañas publicitarias, proyectando una imagen de “sostenibilidad, digitalización e innovación”, por lo que exigen “al menos el mismo esfuerzo” para las personas trabajadoras de Paradores, a través de la mejora de sus condiciones laborales.
“Las trabajadoras y trabajadores de Paradores están cansados de ser siempre quienes pagan las consecuencias. Cuando la situación es difícil, llegan los recortes; cuando es favorable, solo hay silencio, excusas y se dilata la negociación en el tiempo”, denuncian los sindicatos. “Si no hay avances reales, se dará un paso más contundente”, advierten, al tiempo “prometen unas ‘cálidas’ navidades”.
