CCOO ha firmado el nuevo Convenio Colectivo de Oficinas y Despachos de la provincia de Salamanca, un acuerdo que introduce mejoras sustanciales en materia salarial, reducción de jornada, conciliación, formación y derechos laborales para todas las personas trabajadoras del sector.
Desde CCOO se valora de forma muy positiva este pacto, que se traduce en avances reales y consolida la mejora de las condiciones económicas y sociales de una plantilla clave en el tejido empresarial salmantino.
El sindicato reafirma su compromiso tras la firma: "Este convenio supone una mejora contundente de las condiciones laborales, económicas y sociales del sector de Oficinas y Despachos. Seguiremos trabajando día a día para defender y ampliar los derechos de las personas trabajadoras".
El nuevo marco regulador asegura la estabilidad económica de los trabajadores durante los próximos tres años mediante un calendario de incrementos salariales pactado de la siguiente manera. Para el año 2026 un incremento del 3,5%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Para el año 2027, incremento del 3%. Para el año 2028, un incremento del 2,80%.
Además, con el objetivo de garantizar el poder adquisitivo frente a la inflación, se incorpora una cláusula de revisión salarial: si la suma de los IPC de los años 2026, 2027 y 2028 supera el 8,25%, se aplicará una revisión salarial de hasta un 1% adicional.
La mejora del tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral y personal ha sido uno de los pilares fundamentales de la negociación. La jornada máxima anual se reduce, pasando de 1.745 horas a 1.735 horas, ganando tiempo para la vida personal. Se limita la prestación de servicios a un máximo de 16 sábados trabajados al año, mejorando la regulación anterior que únicamente garantizaba el descanso de un sábado cada quince días.
El texto recoge también un incremento notable en diversas compensaciones y complementos económicos clave para el sector. El Plus de domingo aumenta de 42 euros a 50 euros, el plus de festivo se incrementa de 62 euros a 70 euros, y la compensación por trabajo a distancia sube de 15 euros a 25 euros para el personal en modalidad de teletrabajo.
En el apartado social, el convenio refuerza el derecho a la cualificación profesional aumentando las horas de formación anual de 20 a 25 horas.
Asimismo, en línea con los compromisos sociales actuales, se incorpora un anexo específico con medidas para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI, blindando el compromiso del sector con la igualdad de trato y de oportunidades en los entornos laborales.