Hay reconocimientos que ponen el foco en una trayectoria, pero también en una forma de entender la empresa. Es el caso del Premio Empresaria Caixabank Castilla y León, que este año recayó en Noelia Serna, directora corporativa de Dulca, una compañía familiar con más de cinco décadas de historia que afronta uno de los momentos de mayor transformación de su recorrido.
Serna recibe el galardón en plena fase de crecimiento de la empresa, inmersa en una importante inversión destinada a reforzar su posición en el sector de la pastelería industrial. Un reconocimiento que, asegura, recibió “con mucha ilusión y sorpresa”, y que considera una oportunidad para dar visibilidad al trabajo que hay detrás de muchas empresas familiares.
“Nunca pensé trabajar en la empresa familiar, pero ahora no me vería en ningún otro sitio”, reconoce en una entrevista concedida a Ical. Un afirmación que resume una trayectoria marcada por la implicación en un proyecto que hoy mira al futuro con ambición.
Como directora corporativa, explica que su labor pasa por definir el rumbo estratégico de Dulca y facilitar que el equipo pueda alcanzarlo. “Mi objetivo es conseguir ver dónde queremos posicionar la empresa y poner los medios para que el equipo consiga los objetivos”.
Lejos de asociar el liderazgo a la figura de una única persona, Serna defiende un modelo basado en el talento compartido. “Hay que dirigir por objetivos, pero sobre todo hay que conseguir tener una gran equipo que haga que día a día todo sea posible. Tú no tienes por qué tomar todas las decisiones ni siquiera tener todas las respuestas, lo que tienes es que tener gente a tu alrededor que sea capaz y que tenga los medios para tomar las mejores decisiones”.
Una empresa familiar que apuesta por crecer
Dulca atraviesa, según su directora corporativa, un momento “muy ilusionante”. La empresa está desarrollando una importante inversión con la que espera “crecer en volumen, consolidar la empresa y conseguir una mejora técnica y productiva que nos haga ser más competitivos en el mercado”.
Ese crecimiento pasa por mantener una apuesta firme por la calidad, la innovación y la internacionalización. Serna subraya que uno de los principales objetivos de la compañía es ser reconocida por ofrecer “la mejor relación calidad-precio” en sus productos, mientras que el departamento de I+D juega un papel esencial para desarrollar soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente.
“Uno de nuestros puntos fuertes es ser capaces de desarrollar los productos que los clientes nos piden. Hacemos desarrollos a medida dentro de nuestras posibilidades técnicas”, señala. Al mismo tiempo, el área comercial trabaja en la expansión internacional y en reforzar el posicionamiento de la marca en el mercado nacional.
Cuando mira al futuro, la empresaria no habla únicamente de cifras. “Dentro de cinco o diez años me gustaría mirar atrás y pensar que hemos hecho una empresa sólida y más fuerte de la que recogimos cunado asumimos la dirección de la segunda generación”, reconoce.
Un premio que reconoce liderazgo e inspiración
Desde Caixabank destacan que el Premio Empresaria busca precisamente identificar trayectorias como la de Noelia Serna y convertirla en un referente para otras mujeres. El director territorial de Caixabank en Castilla y León, Gerardo Cuarteto, explica que esta iniciativa pretende “reconocer el talento femenino” y distinguir a “mujeres empresarias que lideran proyectos que generan progreso y desarrollo económico en el territorio”.
Para la entidad financiera, compartir historias de éxito tiene un efecto multiplicador. “Queremos que experiencias como la de Noelia Serna sirvan de motivación y de referencia para aquellas mujeres que quieran adentrarse en el maravilloso mundo del emprendimiento”, asegura Cuarteto.
En el caso de la directora corporativa de Dulca, Caixabank valoró especialmente “su capacidad de liderazgo, su visión de crecimiento empresarial" y “esa capacidad que tiene para estar siempre innovando, en esa mejora continua que le pide a su empresa”. A ello suma “su capacidad de sacrificio, de esfuerzo y su compromiso para hacer que su empresa sea una referencia en el sector agroalimentario de Castilla y León”.
El talento, por encima del género
Aunque el galardón pone el foco sobre el liderazgo femenino, Serna considera que el objetivo debe ser que el debate evolucione hacia el reconocimiento del talento sin distinciones. “Cada vez nos hacemos menos eta pregunta y se habla más de talento o de la valía de las personas. Personalmente creo que ese es el objetivo que hay que perseguir que simplemente cuente si la persona es capaz de asumir un rol o una responsabilidad”, confiesa.
Aun así, reconoce el valor que tienen iniciativas como la impulsada por Caixabank. “Las entidades financieras son una parte muy importante del crecimiento empresarial, no solo por la financiación, sino porque pueden dar visibilidad”. En su opinión, premios como este pueden animar a mueres que están dudando si emprender a dar el paso.
Además, destaca el papel que desempeñan estos reconocimientos para acercar empresas y generar nuevas oportunidades. “Es un ben vehículo para dar a conocer las empresas, poner en valor el esfuerzo que hay detrás de ellas y servir como punto de encuentro y networking entre unas y otras”.
Desde Caixabank coinciden en esta visión. Cuarteto recuerda que todavía existe “muchísimo talento femenino” que no termina de da el salto al emprendimiento y considera que disponer de referentes puede ser decisivo. “Creemos que viendo el ejemplo de otras mujeres que han tenido éxito en el mundo empresarial pueden decidirse a dar el paso. Es muy necesario que más mujeres participen en el mundo empresarial y ayuden a generar más riqueza, más progreso y más empleo”, asegura.
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