[dropcap]L[/dropcap]a diversidad y la inclusión son elementos esenciales en una organización que apuesta por la capacidad y el intelecto, que quiere cuidar el talento del que dispone. Por ello, si una empresa o institución desea aumentar su productividad y realizar una gestión eficiente ha de conseguir la integración o inclusión de todos sus miembros, lo cual puede alcanzarse mediante ajustes en los lugares de trabajo. Ajustes, no solo, físicos sino también aquellos relacionados con las dificultades que el trabajador encuentra para realizar su actividad laboral, tales como adaptación de horarios, cooperación entre los empleados para apoyar a personas minusválidas, acceso escalonado al trabajo tras enfermedades graves, etc.
