Salamanca se encuentra por debajo de la propia media autonómica, con un sueldo medio de 21.174€ brutos
El Pleno del Ayuntamiento celebrado este martes sirvió para asignar los puestos de los concejales en las sociedades y demás organismos municipales donde tienen representación, así como para establecer las dedicaciones exclusivas que conllevan sustanciosos sueldos.
Santi García Cremades, matemático, profesor y divulgador científico ha revelado cuál es el salario que se debería ganar anualmente para ser feliz. Además, ha aclarado que hay varios factores que influyen en esta cuestión.
Los sindicatos CCOO y UGT proponen a la patronal CEOE una subida salarial inicial del cinco por ciento en 2022, del 4,5 por ciento en 2023 y del 3,75 por ciento en 2024, lo que suma un 13,25 por ciento para el periodo, más un incremento adicional vinculado a la inflación y a la situación económica en las empresas.
Los trabajadores del metal de Salamanca incrementaron su salario en un 4,2 por ciento, según recoge el nuevo convenio colectivo de siderometalurgia suscrito entre la patronal del sector y el sindicato CCOO.
Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de Trabajadores (UGT ) en Castilla y León se movilizarán el próximo viernes ante las sedes provinciales de la patronal de la Comunidad para exigir una subida salarial progresiva del 3,5 por ciento.
El presidente de CEOE, Antonio Garamendi, advirtió este martes de que “lo que no se puede hacer, desde luego,” en el contexto actual es indexar los salarios a la subida de precios porque provocaría más inflación y su consolidación “estructural”.
A pesar del paro, en España hay escasez de profesionales en sectores como la hostelería, donde la falta de camareros cualificados es significativa. Según la patronal de las pequeñas y medianas empresas en España (Cepyme), en nuestro país hay 109.000 vacantes sin ocupar.
Sindicatos y patronal decidieron este jueves aparcar sin acuerdo, al menos durante los próximos meses, la negociación sobre la evolución de los salarios en convenios colectivos ante la “diferencia insalvable” que existe entre ambas partes sobre la inclusión de cláusulas de revisión salarial que garanticen el poder adquisitivo de los trabajadores, que CCOO y UGT exigen y la CEOE rechaza incluir.
CCOO y UGT denunciaron hoy que los convenios colectivos que afectan a unos 100.000 trabajadores en Castilla y León continúan sin recoger la actualización del Salario Mínimo Interprofesional, fijado por ley para este año en 14.000 euros, a la vez que reclamaron responsabilidad a CEOE y advirtieron de la posibilidad de movilizaciones si la patronal continúa haciendo “trampas” e incumpliendo los acuerdos.
