UGT solicitó este martes la creación de una Comisión de Igualdad en el Ayuntamiento y en la Diputación.
La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) considera que estas dos instituciones están faltando al compromiso que la ley exige. Además, afirma que después de ocho años no han sido capaces de iniciar la lucha contra la desigualdad y consideran que las administraciones deben ser pioneras en la resolución de los conflictos laborales originados por discriminación.
Plan de Igualdad
En el caso del Ayuntamiento de Salamanca, el plan afectaría a 1.071 trabajadores, 762 hombres y 309 mujeres. Y en el caso de la Diputación, el plan afectaría a 796 trabajadores, 456 hombres y 340 mujeres.
Un plan de igualdad es un documento estratégico dirigido a posicionar la igualdad de género en el centro de las políticas.
Brecha salarial
Ante esto Fonsi Bonafonte, Secretaria Mujer e Igualdad, FSP-UGT Castilla y León, considera que el concepto de brecha salarial no solo abarca el salario sino que son los complementos donde hay muchas discriminaciones que no se reflejan.
Además, añaden que no es posible que el sector de ayuda a domicilio tenga una brecha salarial de un 22% y que no se tiene en cuenta las cualificaciones profesionales ni las exigencias del puesto de trabajo.
Violencia de género
El miércoles, 25 de noviembre, se celebrará el día contra la violencia de género, y ante este tema, la Secretaria Mujer e Igualdad, FSP-UGT Castilla y León, considera que “no hay una voluntad política ante dicho tema ya que también hay recortes en las políticas de igualdad y la violencia de género está dentro de las temáticas de igualdad”.
Texto: Pilar Herrero Zazo
