La patronal y los sindicatos han pactado el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC), que tendrá una vigencia de tres años (de 2018 a 2020) y que es susceptible de aplicación (no es obligatorio) para unos diez millones de trabajadores asalariados en España.
El salario mínimo en convenio crecerá «de manera progresiva» a 14.000 euros brutos anuales hasta 2020, un avance que según el preacuerdo firmado por los sindicatos UGT y CC OO y las patronales CEOE y Cepyme «deberá enmarcarse en los convenios colectivos existentes y vincularse a su renovación».
El segundo aspecto salarial del acuerdo es que los incrementos salariales de referencia para cada uno de los tres años de vigencia del acuerdo contendrán «una parte fija de en torno a un 2%» y «una parte variable del 1%» ligada a conceptos determinados en cada convenio, como la evolución de la productividad, resultados, absentismo injustificado.
Los sindicatos han logrado que la patronal acceda a incluir la palabra «en torno» en la parte fija porque los empresarios, antes, consideraban un alza «hasta el 2%» y eso, según denunciaban los representantes de los trabajadores, incluiría subidas mínimas del 0,01%.
También han logrado las centrales sindicales que el cálculo de la subida variable se base en indicadores «cuantificados, medibles y conocidos por ambas partes». Es decir, que se base en criterios objetivables. «El acuerdo debe suponer un revulsivo en la recuperación de salarios y derechos laborales. Toca plasmarlo en los convenios colectivos», dijo Unai Sordo a través de las redes sociales».
