Ganemos Salamanca ha denunciado este miércoles irregularidades detectadas en la forma de gestionar la plantilla de trabajadores del Ayuntamiento por parte del equipo de Gobierno del PP.
En este sentido, la agrupación de electores habla de falta de transparencia en las convocatorias, trato desigual y contrataciones “a dedo”. Para Ganemos ya es momento de que el alcalde, Alfonso Fernández Mañueco, y su equipo dejen de tratar a las personas trabajadoras municipales “como si fueran sus propios empleados, como si estuvieran al servicio del PP” o “como si fueran una familia”, puesto que se trata de personal “al servicio de la ciudadanía, no del alcalde”, tal y como afirma el concejal Gabriel Risco.
469 plazas sin cubrir
En la actualidad existen 1.352 puestos de trabajo en el Consistorio, pero un 34 por ciento está sin cubrir, es decir, hay 469 plazas vacantes, según confirma la concejala de Ganemos Virginia Carrera quien insiste, además, en que no existen posibilidades de promoción interna para cambiar de puesto y que las externalizaciones son constantes. Habitualmente se cuenta con empresas externas para realizar asistencia técnica y proyectos de obras, tareas que podrían asumirse desde el Ayuntamiento, por personal especializado, sin necesidad de que el PP “siga eligiendo a dedo las mismas empresas”.
Este tipo de contratos están suponiendo durante 2018 un gasto de casi 430.000 euros, dinero suficiente para contratar a dos personas con formación técnica y en ingeniería durante 4 años, y lograr así que sea el Ayuntamiento el que asuma el control de estas tareas.
Auxiliares sin convocatoria pública
Ganemos ha puesto ejemplos concretos de las irregularidades detectadas con respecto a la gestión de la plantilla municipal. Es el caso de las 11 personas contratadas recientemente en régimen de interinidad como auxiliares administrativos. Se trata de un proceso “elegidas directamente por el PP y sin convocatoria pública”, sino seleccionadas de un grupo de 50 trabajadores procedentes de un convenio previo con la Junta de Castilla y León. Esto supone para Ganemos una caso claro de “discriminación para todas aquellas personas que no han podido optar a ocupar uno de estos puestos”.
Conserjes sin criterios de selección
Otro de los puntos «oscuros» tiene que ver con las plazas para conserje para colegios de Primaria que se ofertan desde hace tres años por el Consistorio. La convocatoria, destinada a los empleados municipales, se hace a través del sitio web del Ayuntamiento, pero sin dar a conocer los criterios de selección, sino mediante “una convocatoria oscura”. Por este motivo, Ganemos ha solicitado documentación al respecto para estudiar lo sucedido hasta ahora.
