Castilla y León

CSIF reclama la creación del delegado sindical especializado en igualdad y violencia de género

Según una encuesta publicada por CSIF el pasado año, la mitad de las trabajadoras reconoció tener que aguantar en su trabajo bromas machistas

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) reclamó nuevamente la importancia de la creación y reconocimiento de la figura del delegado sindical especializado en igualdad y violencia de género ante las situaciones de “discriminación, abuso y violencia” que sufren las mujeres, también en el ámbito laboral. Con esta petición, el sindicato se sumó a la celebración del Día Internacional de la Mujer, un colectivo que sigue “en primera línea del debate social”.

 

ICAL.  “La violencia de género y las diferentes situaciones de acoso siguen siendo la expresión más gráfica y cruel de la desigualdad que se ejerce, desde hace siglos, contra una mujer por el mero hecho de serlo, conviviendo a diario con el machismo y la discriminación”, trasladaron fuentes sindicales a través de un comunicado.

Según una encuesta publicada por CSIF el pasado año, la mitad de las trabajadoras reconoció tener que aguantar en su trabajo bromas machistas, piropos, mensajes de whatsapp subidos de tono, miradas o el desdén de sus compañeros, además de que las mujeres continúan ocupando “de forma mayoritaria” puestos a tiempo parcial, contratos temporales y cuesta más acceder a esferas de poder y responsabilidad, lo que conlleva brecha salarial.

CSIF celebró este Día Internacional de la Mujer reivindicando la “corresponsabilidad y conciliación familiar”, la eliminación de la brecha salarial, la tolerancia o a la violencia contra la mujer y la formación en materia de igualdad.

Asimismo, demandó la integración de la Perspectiva de Género en las actuaciones de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en las administraciones públicas y las empresas privadas, con protocolos de vigilancia de la salud con parámetros “acordes” a la fisiología de la mujer, la realización de estudios sobre condiciones de trabajo y salud en la mujer, o una mayor protección para las mujeres en situación de embarazo y la lactancia natural, entre otros puntos.


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