Mercadona ha firmado con el Comité Intercentros de Empresa, formado por UGT y CCOO la implantación en todos sus supermercados de la jornada laboral cinco días, que entrará en vigor el próximo 3 de agosto
ICAL. Esta jornada, según se destaca desde la empresa, consolida el compromiso de la empresa con la conciliación laboral y familiar, que se inicio hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla. La nueva medida, que se incorpora tras haber realizado una prueba de horarios en 31 supermercados de la compañía, permitirá a todo el personal de tiendas trabajar cinco días a la semana y disfrutar de dos días de descanso. Pero, además, esta nueva jornada laboral introduce una iniciativa pionera en el sector, ya que todos los trabajadores de los supermercados de Mercadona dispondrán de ocho fines de semana largos al año (sábado, domingo y lunes).
Al mismo tiempo, también se destaca que esta medida es fruto del compromiso de la empresa con la creación de valor para su plantilla; así como de la labor de impulso realizada desde el Observatorio, cuyo diálogo fluido permite estudiar e implementar propuestas como las acordadas entre Mercadona y los sindicatos.
La secretaria Sectorial de Comercio de UGT, Ana Micó, valoró el acuerdo y destacó que se convierte en un referente en el sector de comercio y, en concreto, en el sector supermercados. “Estamos ante la materialización del compromiso que asumió UGT con las trabajadores de Mercadona y que fue llevado a la negociación del convenio y concretado a través del Observatorio creado para articular la participación de todas las partes que, durante un año y medio, hemos trabajado para la consecución de este acuerdo”.
Por su parte, la responsable estatal de Comercio de la Federación de Servicios de CCOO, Ángeles Rodríguez, asegura que el acuerdo supone un hito para el sector de supermercados en España. “La plantilla de Mercadona va a ser la primera del sector en poder disfrutar de tres días libres seguidos. Para CCOO este acuerdo es un ejemplo de lo que se puede conseguir desde una negociación con visión de futuro, y demuestra que en el sector de comercio se pueden aplicar medidas que permitan una mejor conciliación de la vida laboral y personal”.
Además, la directora de Relaciones Laborales de Mercadona, Ruth García, aseguró que “hoy es un día muy especial para Mercadona porque la jornada laboral 5+2 representa un paso muy importante en la mejora continua de las condiciones laborales que caracteriza a la compañía desde hace más de 25 años. Durante todo este tiempo, muchas han sido las iniciativas incorporadas, desde apostar por el empleo estable y de calidad, a hacerlo de forma decidida por la igualdad; o compartir el 25 por ciento del beneficio generado con la plantilla, reforzar las medidas de conciliación y que el salario mínimo en Mercadona sea un 50 por ciento superior al Salario Mínimo Interprofesional cuando una persona lleva cuatro años en nuestra empresa, algo que actualmente sucede con el 90 por ciento de la plantilla”.
Además, García recalca que “estamos convencidos de que este es el camino para seguir mejorando y de que ninguna de estas medidas sería hoy una realidad las aportaciones de las trabajadores y de sus representantes sindicales. Son ellos, sin duda, las personas que formamos Mercadona, las que contribuyen a que continuemos avanzando para estar a la vanguardia y ser pionera en aspectos laborales y sociales”.
