L@s matronas reivindican la creación de 100 plazas más en Salamanca

El colectivo recoge firmas para que aumente el número de plazas y que las que hay se cubran, «porque en la actualidad no se está haciendo»

L@s matronas son esenciales en los centros de salud y en los hospitales porque son las que proporcionan atención integral a la salud sexual, reproductiva y maternal de la mujer. Tienen autonomía y competencias propias. «Debido a que no hubo escuela de matronas hace unos años, nuestras plazas fueron ocupadas por otros sanitarios, pero ahora existe una formación excelente, hay escasez de matronas en los centros y hospitales y, sobre todo, hay 250 matronas en paro en Castilla y León que podrían estar trabajando«, explica Gloria Iglesias vocal de la Asociación de Matronas de Castilla y León.

Estas profesionales en paro podrían estar atendiendo a las mujeres en atención primaria y hospitales, ya que las bajas y las jubilaciones «no se están cubriendo. Se necesita una matrona por cada 1.000 mujeres», puntualiza Iglesias. Si la población femenina en la provincia de Salamanca es de unas 150.000 mujeres, se precisarían 150 matronas y no llegan a 50 (23 en atención primaria y unas 20 en el hospital). «Reivindicamos que se necesitan matronas para atender a las mujeres, porque no sólo lo hacemos en el parto, trabajamos con ellas durante toda su vida», aclara la vocal de la Asociación de Matronas de Castilla y León.

La matrona, además de enfermera, es una profesional que ha superado un proceso de formación específica de dos años para ser especialista en osbstetricia y ginecología.

Su trabajo consiste en realizar actividades preventivas, de promoción de la salud, asistencia y de recuperación de la salud en todas las etapas de la vida de la mujer favoreciendo así la normalidad de los procesos fisiológicos.

La asociación ha iniciado una ‘marea rosa’ para recoger firmas y reivindicar más visibilidad, además de concienciar a la población de la necesidad de la importancia de la matrona en los centros de salud y hospitales, con lo que se crearían más puestos de trabajo.

Esta reivindicación está avalada por el Sindicato de Enfermería de Castilla y León, la Asociación Castellano Leonesa de Matronas y la Organización Colegial de Enfermería.