El Banco Santander y la representación sindical han sellado este viernes un plan de salidas voluntarias para los empleados de España que hayan cumplido los 55 años.
Tras una negociación rápida pero intensa, el acuerdo permitirá a los trabajadores abandonar la entidad con unas condiciones económicas respaldadas por convenio colectivo, alcanzando hasta el 95% de la jubilación y poniendo fin a los antiguos pactos individuales que la empresa podía modificar unilateralmente.
Condiciones económicas y ventajas adicionales
El nuevo marco laboral establece un escalonamiento en la retribución de los empleados que decidan dar el paso. Quienes tengan entre 55 y 57 años percibirán el 74% de su salario, mientras que la cifra sube al 76% para los mayores de 58 años. Sumado a esto, las condiciones globales pueden elevarse hasta rozar la totalidad de la pensión de la Seguridad Social (95%).
Más allá del sueldo, el pacto incluye un paquete de incentivos para blindar la tranquilidad de los futuros prejubilados:
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Mantenimiento del convenio especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y medio, con revalorizaciones anuales topadas al 4%.
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Continuidad de la cobertura del seguro de vida colectivo y de las aportaciones al plan de pensiones.
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Mantenimiento de las ayudas específicas por discapacidad.
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Un premio económico extraordinario para reconocer la antigüedad en el banco.
Un proceso voluntario y sin cupos fijos
El plan estará vigente hasta finales de 2028 y nace sin un objetivo cerrado de salidas. Aproximadamente 5.000 trabajadores, lo que representa una cuarta parte de la plantilla en España, cumplen o cumplirán los requisitos de edad durante los próximos tres años. Sin embargo, ambas partes asumen que la entidad no tiene capacidad operativa para prescindir de un volumen tan alto de personal de golpe, ni todos los candidatos querrán marcharse.
Históricamente, el Banco Santander registraba unas 800 salidas anuales por esta vía. Con las nuevas condiciones sobre la mesa, los sindicatos calculan que la cifra subirá a unos 1.000 solicitantes cada año, facilitando el retiro de entre 2.500 y 3.000 profesionales a corto y medio plazo.
Aval sindical y control sobre la carga de trabajo
La propuesta ha contado con un amplio respaldo, logrando el visto bueno del 86,34% de la mesa sindical. Desde Comisiones Obreras (CCOO) destacan que el proceso será totalmente transparente y equitativo. Como garantía extra, han logrado constituir una comisión de control que vigilará el cumplimiento estricto del acuerdo y analizará cómo afectan estas bajas a la carga de trabajo diaria de los empleados que permanecen en las oficinas.
Aunque los representantes de los trabajadores intentaron rebajar la edad de acceso a los 50 años -una idea que la empresa financiera rechazó de plano-, celebran haber conseguido unas condiciones notablemente superiores a las del expediente de regulación de empleo (ERE) del año 2020. Para lograr esta mejora, la parte social hizo valer en la mesa de negociación el actual encarecimiento del coste de la vida y los históricos beneficios económicos que sigue acumulando el banco.
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