[dropcap]L[/dropcap]a Organización Mundial de la Salud (OMS) ha señalado que la reducción de la contaminación del aire y del agua y la disminución del uso de las sustancias químicas evitaría una cuarta parte de las enfermedades, instando a todas las organizaciones a incluir la salud y el medioambiente en todos los debates y estrategias relativos al desarrollo sostenible.
LOS PLÁSTICOS Y NUESTRA CONCIENCIA
El pasado día 5 de junio se celebró el Día Mundial del Medioambiente bajo el lema “Sin Contaminación por Plástico”. Cada vez con más frecuencia aparecen noticias en los medios de comunicación sobre los problemas que la acumulación de residuos plásticos está causando, por lo que se hace necesaria una participación ciudadana más intensa para reducir el consumo de, al menos, aquello productos y servicios que conlleven plástico descartable: bolsas, artículos de un solo uso, envases, etc.
CONFLICTOS Y MEDIACIÓN
Cualquier organización, ya sea empresa o institución, que se precie de serlo ha sufrido durante su historia situaciones conflictivas y problemas con sus miembros y partes interesadas. Los intereses particulares de cada uno de estos se anteponen, siempre, al bien común complicando el camino de la resolución del problema. El conflicto se caracteriza por tener, al menos, dos posiciones diferentes, de las que una tiene, inicialmente, mayor poder, aunque esto no siempre sea así.
ECONOMÍA CIRCULAR
Si echamos la vista atrás por aquello de “cualquier tiempo pasado fue mejor”, nos daremos cuenta que estamos reinventando conceptos y procesos muy antiguos bajo una marca diferente aprovechando las técnicas de marketing.
[dropcap]C[/dropcap]omo ya es sabido, una de las bases fundamentales de la responsabilidad social corporativa o empresarial es el cumplimiento legal de los requisitos que afectan a las actividades de la compañía o institución, así como la coherencia con la normativa internacional de comportamiento. También lo son las políticas e instrucciones internas que aquellas desarrollan.
CONFLICTOS, REGULACIONES Y NORMAS
En una sociedad cívica y respetuosa, la necesidad de normativa disminuye en la medida en que actuamos de forma ética y responsable. Cuanta más amplia es la legislación existen más dificultades para desarrollar nuestras actividades en la vida diaria.
[dropcap]L[/dropcap]La nueva Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público, en vigor desde el 8 de marzo de 2018, ha cambiado y ampliado de manera importante los requisitos y criterios de adjudicación, basándolos en la mejor relación coste-eficacia y calidad-precio. En ella se pretende incorporar de manera transversal y preceptiva criterios sociales y medioambientales siempre que guarde relación con el objeto del contrato.
[dropcap]L[/dropcap]a diversidad y la inclusión son elementos esenciales en una organización que apuesta por la capacidad y el intelecto, que quiere cuidar el talento del que dispone. Por ello, si una empresa o institución desea aumentar su productividad y realizar una gestión eficiente ha de conseguir la integración o inclusión de todos sus miembros, lo cual puede alcanzarse mediante ajustes en los lugares de trabajo. Ajustes, no solo, físicos sino también aquellos relacionados con las dificultades que el trabajador encuentra para realizar su actividad laboral, tales como adaptación de horarios, cooperación entre los empleados para apoyar a personas minusválidas, acceso escalonado al trabajo tras enfermedades graves, etc.
GESTIÓN IGUALITARIA
La gestión de la igualdad por razón de sexo es una cuestión de conciencia y ética que alcanza su mayor eficacia cuando la organización, muy especialmente su dirección, se compromete a analizar la situación y desarrollar planes de igualdad, necesarios para una correcta puesta en práctica. Como en todo, las campañas de concienciación son fundamentales para que todo el personal entienda y asuma lo que los directivos quieren hacer al respecto y se involucre en el desarrollo de los citados planes.
[dropcap]L[/dropcap]as nuevas tecnologías han hecho que el paradigmático control de mensaje se cambie por la gestión correcta y adecuada de él. Esta nueva orientación nos obliga a aprender a aceptar la crítica y entenderla como una oportunidad, al tiempo que debe aumentar la transparencia en él.
