Los agentes sociales de Salamanca firmaron este viernes un acuerdo para fomentar la diversidad en el ámbito laboral.
El acuerdo ha sido propuesto por CCOO y ha sido firmado por la Confederación de Organizaciones de Empresarios de Salamanca (Cofaes), la Confederación de Empresarios de Salamanca (CES), La Junta de Castilla y León, la Cámara de Comercio e Industria de Salamanca, la Unión General de Trabajadores y por Salamanca Acoge.
Este acuerdo es por la gestión de la diversidad en el ámbito laboral debido al cambio rápido de la configuración de las platillas que han hecho que la realidad sea más compleja. Y esto viene dado por las muchas diferencias: la sexual es la más obvia, pero existen otras como diferencias en el origen, religiones, culturas, edades, orientaciones sexuales, idiomas y capacidades.
Se trata de un convenio para mejorar la organización del trabajo y facilitar las relaciones laborales. Como ha explicado Amparo Sanz, directora general de Trabajo en la Junta de Castilla y León “se trata de un acuerdo pionero que tiene que servir de ejemplo para otras provincias y para el resto de España”.
Gracias a este acuerdo, las organizaciones empresariales se comprometen a respetar el principio de igualdad en el trabajo a todos los efectos, a incluir en la negociación de los convenios colectivos una cláusula que reconozca el principio de igualdad de trato, a garantizar por parte de la empresa en colaboración con las entidades civiles sociales y administraciones públicas el conocimiento y entendimiento del convenio colectivo, a contemplar en la negociación de los convenios colectivos permisos no retribuidos y a constituir una Comisión de Mediación por la Gestión de la Diversidad.
Texto y foto: María López San Juan
