El Bando Santander comunicó este martes a los sindicatos las condiciones del ERE que afectará a 3.713 trabajadores, de los que 2.847 están en la red comercial de oficinas. Además, se cerrarán 1.150 oficinas de las 4.410 que tiene en la actualidad tras incorporar 1.584 del Popular.
Se plantean las siguientes Compensaciones:
Trabajadores con 62 o más años: 20 días/ año tope 12 mensualidades.
De 58 a 61 años y antigüedad mínima 15 años: 70 % del salario pensionable y convenio especial hasta los 63 años con deducción del desempleo los 2 primeros años o 65 % del salario pensionable y convenio especial hasta 63 con deducción desempleo más 50 % complemento voluntario.
De 55 a 57 años y antigüedad mínima 15 años: 65 % del salario pensionable y convenio especial hasta los 63 años con deducción del desempleo los 2 primeros años o 55 % del salario pensionable y convenio especial hasta 63 con deducción por desempleo más 50 % complemento voluntario.
De 53 a 54 años y antigüedad mínima 15 años: Indemnización pago único del 60 % del salario pensionable por 6 años, con límite de 350.000 € y convenio especial hasta los 63 años más Primas por voluntariedad a determinar.
52 años o menos: Indemnización pago único de los 33 días/año con tope 18 mensualidades del salario en metálico sin retribución en especie más prima por voluntariedad a determinar.
