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Malestar en el hospital por los complementos de productividad variable

Alrededor de 4.100 profesionales trabajan en el centro asistencial de Salamanca

 

Existe malestar entre los profesionales del hospital de Salamanca porque  desconocen el criterio que ha seguido la Consejería de Sanidad para asignar las cantidades del complemento de productividad variable y el porqué de la desigualdad entre unos profesionales y otros. «Nos han dado limosna y no obedece a una productividad real y seria», señala María García, responsable del Área de Sanidad del PSOE en Salamanca

 

Los profesionales del Área de Sanidad llevaban casi una década sin percibir el complemento de productividad variable, desde que comenzó la crisis. Este mes de agosto lo han cobrado y existe malestar entre los más de 4.100 trabajadores del complejo asistencial debido a las diferencias que existen entre unos profesionales y otros. «Todos hemos trabajado al 100%, lo hemos dado todo en condiciones muy duras durante estos años por la falta de personal. Por eso, no entendemos las diferencias entre unos y otros», explica María García, responsable del Área de Sanidad del PSOE en Salamanca.

Desde la Consejería definen el complemento de productividad como el destinado a retribuir, entre otras cosas, la contribución del personal a la consecución de los objetivos programados, previa evaluación de los resultados conseguidos.

«Existen entre los colectivos diferencias, pero es que se han enfatizado mucho con los complementos de productividad. Por ejemplo. Hay una gran desproporción entre lo que cobran los médicos que ronda entre los 400 y 550€ y los celadores con 44€», matiza García.

Sanidad evalúa los objetivos a 30 de abril de 2019, de las distintas cantidades a asignar por dicho cumplimiento, en función del periodo de evaluación en el año 2019 comprendido entre la entrada en vigor del Decreto-Ley 1/2019 y el 30 de abril.  «A las personas que han estado de baja, se les penaliza la enfermedad, porque cobran menos», añade la responsable del Área de Sanidad del PSOE.

García apunta a que este complemento no obedece a objetivos, «solo a contentar a los médicos, porque no hay un criterio marcado, ni fijado. Por ejemplo, hablan de que se da por haber bajado la lista de espera, ¡Pero, si ha subido! Esperemos que no haya enfrentamientos».

Este incentivo llevaban casi una década sin cobrarlo, por ello, muchos de los profesionales al ver la cantidad que reciben en total por los últimos seis meses han dicho que se irán de cena, «aunque quizá tengamos que poner para el postre».

En cifras:

  • Auxiliar administrativo: 50,45€.
  • Matrona: 170,04€.
  • Especialista: 490,74€.
  • Técnico laboratorio: 65,81€.
  • Celador: De 11,80 a 44,85€.
  • Enfermero/a: 44,75, 74,58€ a 170,04€
  • Operador de servicios: 44,85€
  • Administrativo: 65,81€
  • Operario de servicio: 44,85€
  • Jefe de Unidad: 529,85€
  • Jefe de Servicio: 553,95€
  • Jefe de la Unidad de Enfermería 231,19€
  • Telefonista: 50,44€

El total que tiene que desembolsar la consejería de Sanidad es de 663.628,62€

El ámbito de aplicación del complemento de productividad variable.

  1. Al personal estatutario, tanto de plantilla como temporal, de los ámbitos de Atención Especializada, Atención Primaria y Emergencias Sanitarias de los Centro de la Gerencia Regional de Salud a los que se les haya fijado objetivos en el Plan Anual de Gestión.
  2. Al personal funcionario, tanto de carrera como interino, de los ámbitos de Atención Especializada y Atención Primaria de los Centros de la Gerencia Regional de Salud a los que se les haya fijado objetivos en el Plan Anual de Gestión.
  3. Al personal laboral, tanto fijo como temporal, de los ámbitos de Atención Especializada y Atención Primaria de los Centros de la Gerencia Regional de Salud a los que se les haya fijado objetivos en el Plan Anual de Gestión.
  4. Al personal sanitario con plaza vinculada.

Queda excluido del ámbito de aplicación de esta Orden el personal directivo, con independencia del régimen jurídico al que esté sujeto.

Las cuantías que proceda abonar al personal en concepto de incentivos se abonarán a través del complemento de productividad.

A los efectos del requisito de haber prestado servicios durante la totalidad del periodo se computará como trabajo el tiempo en el que se haya secunda huelgas o paros legalmente convocados. No obstante, sí procederá el descuento proporcional de los importes de acuerdo con la normativa vigente en la materia.

Los liberados sindicales, a tiempo completo, percibirán como incentivos la media aritmética de los percibidos por el personal de su categoría profesional del servicio a o equipo en lo que estuviera ubicada la plaza en la que estuviera liberado y en las mismas condiciones que les correspondientes al personal homólogo.

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6 comentarios

  1. Menudo panfleto infumable la declaración de esta mujer. El celador puede trabajar como un médico, estudiar la carrera, hacer una especialidad y después optar a una plaza. Y no, no todo el mundo ha dado el 100%, los hay que han tirado del carro para atrás. Y alguna planta en la que el personal de enfermería y auxiliares tampoco han hecho su cometido con los pacientes dejando algunas personas bastante que desear en sus turnos. También hay médicos que cumplen al 100% con su trabajo. Que se deje esta señora de decir tonterías porque si la Junta estuviera gobernada por su partido no tendría la misma impresión. Por un cambio real en el PSOE que le de opciones a poder gobernar en la Comunidad. Los de arriba de este partido son unos apesebrados.

  2. Pienso que todos hemos cumplido con nuestro trabajo. Debería ser más ecuánime el reparto. Una cosa es el sueldo y otra muy diferente la productividad

  3. Si el celador no mueve el paciente, el auxiliar administrativo no hace los partes de quirófano, el personal de enfermería no pone vías etc, el medico no se encuentra el paciente para operar ( es un ejemplo) está visto q trabajes lo q trabajes los bien vistos y mejor pagados es el personal médico. Todo esto es indistinto del sueldo y las guardias q se puedan hacer.

  4. Que verguenza este complemento deberia de repartirse a partes iguales entre todos las categorias porcque todos producimos igual, por cierto los tecnicos en cuidados de enfermeria tambien existimos el periodusta que escribio el articulo que se informe un poco. Gracias

  5. Soy funcionario y estoy en contra de las productividades…que quede claro.
    Lo injusto además es que se pague por un mal trabajo a los médicos (han aumentado las listas de espera) o se penalice a las personas que están de baja médica… se deben revisar las normas!!

  6. Indigna que tomen por tontos a la ciudadania y al personal. Se crean sus propias reglas que nunca cumplen y reparten propinillas como si todo funcionara bien. La sanidad en su conjunto ( gestores, sanitarios y no sanitarios…) necesita un debate en profundidad para salir del caos y la entropia en la que se encuentra, pero los estómagos agradecidos, los malos gestores con carnet de partido y demás fauna cancerígena, nunca estarán por la labor y menos de dar soluciones con sentido común.

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