Dentro de los diferentes procesos de oposiciones, hay una convocatoria que pasa bastante desapercibida, pero que relativamente fáciles de aprobar. Además, esos puestos de trabajo están muy bien remunerados, con sueldos desde los 3.000 euros y que, incluso, pueden alcanzar los 6.000 euros.
Estas son las oposiciones a la Unión Europea, unos procesos de selección que, dado que no se publican en el BOE, muchos opositores pueden pasar por alto. Además, se caracterizan por ser fáciles y contar con un gran número de aprobados.
También ofrecen sueldos bastante elevados para quienes obtengan la plaza, que pueden ser en puestos como Administrador (AD), Asistente (AST) o Asistente-secretario (AST-SC). Por ejemplo, un asistente puede cobrar 3.200€ netos mensuales, mientras que el sueldo de un administrativo puede oscilar entre los 4.100€ y los 6.000€. Todos aquellos interesados en acceder a alguno de los puestos de funcionario de la UE podrán hacer un seguimiento de las convocatorias en la Oficina Europea de Selección de Personal (Epso).
Tal y como establece la Epso, para obtener una plaza de funcionario en las instituciones europeas se deben superar tres pruebas. Por un lado, hay que aprobar diferentes test, conocidos como CBT, de carácter psicotécnico y para evaluar las capacidades de razonamiento de los candidatos.
Por otro lado, la segunda fase varía dependiendo de cada puesto concreto. En las oposiciones ‘generalistas’ o AD5, se envían 100 correos electrónicos a un apartado hipotético y se proporciona al aspirante un tiempo determinado para comprender todos esos textos. Tras ello, debe responder una serie de preguntas tipo test. Mientras tanto, en las oposiciones de ‘especialista’ o AD7, los aspirantes exponen sus competencias, su experiencia y sus cualificaciones personales y un tribunal evalúa a todos los candidatos.
Finalmente, la última fase se conoce como ‘centro de evaluación’ y también hay variaciones dependiendo de cada proceso. Si bien, normalmente se realiza un estudio de caso, una presentación oral, un ejercicio de grupo o una entrevista sobre competencias.
