Opinión

¿Filantropia? // Philanthropy?

 

No, la Responsabilidad Social Empresarial no es filantropía únicamente, aunque este aspecto está muy generalizado. Por su propia definición, afecta a los empleados, clientes, proveedores, socios, directivos de la empresa. Se trata de una política transversal a todas las partes que intervienen en un negocio.

 

Uno de los aspectos más críticos es el relacionado con los empleados y que, además, mide el éxito de las prácticas éticas y socialmente responsables tales como salarios y beneficios justos y razonables, balance de la vida personal y laboral, diversidad, promoción profesional, etc.

Las empresas deberían considerar la Responsabilidad Social Corporativa como una fabulosa herramienta para salir de las crisis, ya sean generalizadas o particulares de la compañía en cuestión. Cuando hay actitudes y comunicaciones honestas, sin engaños, los empleados se sienten más involucrados, tienen más confianza en sus directivos y mayor disposición para apoyar a la compañía en momentos difíciles.

La gestión de recursos humanos debería administrar la liquidación de sueldos y haberes en tiempo y forma; cumplir con la legislación en esta misma materia y en seguridad y salud; crear un código de conducta que ayude a eliminar tanto la corrupción dentro de la empresa como la relacionada con las partes interesadas; crear un entorno de igualdad; promover la formación y el desarrollo profesional; fomentar las relaciones con la comunidad y trabajar de forma sostenible medioambientalmente.

Se trata de un compromiso de carácter voluntario que supone, como hemos visto, algo más que acciones filantrópicas. No olvidemos que una empresa no existe sin trabajadores y estos no tendrán trabajo sin inversores. El equilibrio entre ambos se consigue con honradez, justicia, integridad y conciencia.

“En mi opinión, las empresas exitosas del futuro serán aquellas que decidan alinear los valores de la empresa con los valores personales de sus empleados. Los mejores talentos quieren hacer un trabajo que contribuya a la sociedad, con una empresa cuyos valores compartan, donde sus acciones cuenten y sus opiniones importen”. (Jeroen Van Der Veer. Shell) 

  

Philanthopy? 

No, Corporate Social Responsibility is not just philanthropy, although this aspect is very widespread. By its very definition, it affects employees, customers, suppliers, partners, company executives. It is a policy that is transversal to all the parties involved in a business.

One of the most critical aspects is related to employees and, in addition, measures the success of ethical and socially responsible practices such as fair and reasonable salaries and benefits, balance of personal and work life, diversity, professional advancement, etc.

Companies should consider Corporate Social Responsibility as a fabulous tool to overcome the crises, whether generalized or particular to the company in question. When there are honest attitudes and communications, without deception, employees feel more involved, have more confidence in their managers and more willingness to support the company in difficult times.

Human resources departments should manage the liquidation of salaries and assets in a timely manner; Comply with the legislation in this same subject and in health and safety; Create a code of conduct to help eliminate both intra-corporate and stakeholder corruption; Create an environment of equality; Promote training and professional development; Foster community relations and work environmentally sustainable.

It is a commitment of a voluntary nature which, as we have seen, presupposes more than philanthropicactions. Let’s not forget that a company does not exist without workers and these will not have work without investors. The balance between the two is achieved with honesty, justice, integrity and conscience.

“In my opinion, the successful companies of the future will be those that decide to align the beliefs ??of the company with the personal beliefs ??of its employees. The best talent wants to do a job that contributes to society, with a company whose beliefs ??share, where their actions count and their opinions matter”. (Jeroen Van Der Veer, Shell)

Más información: GESPROSAL


Noticias relacionadas

Deja un comentario

Botón volver arriba