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El Ayuntamiento de Salamanca hace una oposición a medida de un candidato

Convocan una plaza del alto nivel destinada a un aspirante elegido de antemano y firma las bases Fernando Rodríguez

El Ayuntamiento de Salamanca ha sacado un puesto de Técnico de Grado Medio de Prevención de Riesgos Laborales con carácter temporal, en régimen de interinidad, para realizar labores de prevención de riesgos laborales en el Ayuntamiento y certificar la seguridad y salud de la plantilla municipal.

 

La interinidad será hasta la cobertura de la plaza en propiedad o hasta que el Ayuntamiento dé por resuelta la relación laboral por causa justificada, antes de la fecha máxima señalada.

Hasta ahí todo es burocráticamente habitual, pero en este caso lo que ya empieza también a ser habitual es la sospecha de que se trata de una plaza presuntamente hecha a medida para un candidato predeterminado.

Según ha podido saber La Crónica de Salamanca, la plaza se anunció en el boletín de la provincia el pasado 31 de julio, en medio del éxodo de las vacaciones de verano, y se daba a los interesados un plazo de siete días para presentar las solicitudes.

Si alguien que no fuera el elegido de antemano no se dejaba pasar el plazo en semejantes fechas, y creía que podía tener alguna opción, se establece que “todos los requisitos exigidos en la convocatoria deberán reunirse en el día que finalice el plazo de presentación de instancias”.

Entre otros requisitos que se pedían a los aspirantes figura uno que curiosamente restringe las posibilidades de presentarse, ya que se le pidió a los candidatos que hubieran trabajado previamente para una administración pública en ese mismo puesto, al menos durante dos años y desde una empresa privada con una plantilla de al menos 750 empleados. O sea.

Curiosamente, la persona que hasta ese momento venía desempeñando esa función para el Ayuntamiento reunía esos requisitos.

Si aun así salía otro que no fuera el preferido por el Ayuntamiento, había un nuevo filtro para cargárselo y no frustrar el pucherazo.

La selección constaba de tres fases: una primera consistía en un examen teórico, una segunda era el concurso de méritos (donde se dan tres puntos a alguien como el preferido de antemano) y, por si hubiera alguno que llegara a la tercera fase junto con el favorito, habría una entrevista personal donde ya se lo cargarían directamente.

Firma las bases de la convocatoria el cuarto teniente de alcalde del Ayuntamiento de Salamanca, Fernando Rodríguez, que tiene en su historial, entre otras cosas, ser el autor confeso de las anotaciones en B de la financiación de la campaña del PP para las elecciones municipales de 1999.

CSIF ya ha presentado un recurso sobre esta convocatoria. Fuentes sindicales indican que se trata de “una plaza creada a medida con nocturnidad y alevosía, con escasa difusión, por no decir nula, y de esta manera evitar la concurrencia del mayor número de aspirantes”.

Afirman, además, que “estas bases están presuntamente hechas a medida sólo para dar apariencia de legalidad y perpetuar el sistema perverso de adjudicación “digital” que viene siendo habitual en recursos humanos”.

“No se puede diseñar una convocatoria selectiva (no de provisión como dice la convocatoria) de manera que tenga clara preferencia o sólo pueda hacerse a la misma la persona que ha venido desempeñando ese trabajo, sin perjuicio de que obviamente pueda hacerlo si resulta ser el mejor, pero no como requisito imprescindible: se tienen que salvaguardar los principios de mérito, igualdad y capacidad que deben regir el acceso a la función pública. Defendemos el derecho de cualquier persona no solo a presentarse a una convocatoria sino a tener opciones reales de obtenerla”, señalan esas fuentes.

El modus operandi seguido en la convocatoria de esta plaza de personal es similar al que utilizó el PP en el concurso para adjudicar a la misma empresa el millonario contrato del autobús municipal, que está anulado por la Justicia, porque el equipo de Gobierno estableció unos requisitos irregulares, como el del tiempo que se ha prestado el servicio para una ciudad con el número de habitantes de Salamanca y 12 millones de usuarios (ni 1 ni 45 millones, doce, que son los que había tenido la elegida de antemano ya en Salamanca)  y otros con la misma intención fraudulenta.


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19 comentarios

  1. Vaya hombre. ¿Y de las oposiciones del Conservatorio Superior de Música de Castilla y León no se sabe nada? ¿En qué quedó todo aquello? ¿Cuándo van a dar explicaciones Luis Dalda, Javier Artigas, Álvaro Zaldívar…?

  2. Es la forma de ingresar en la Administración desde que el PP gobierna pero me sorprende que continúe pasando ahora que han llegado los Mr. proper, los de la regeneración democrática al gobierno. Estamos apañados!

  3. Sin muchos los responsables.
    Esto lleva ocurriendo años en el Ayuntamiento y los responsables directos son los dos técnicos, máximos responsables del departamento de recursos humanos, con el consentimiento tácito de los responsables políticos y la colaboración consciente y connivencia sin escrúpulos de algunos sindicatos a cambio de favorecer a los suyos. Es una cadena de favores instaurada desde hace mucho tiempo y desde la oposición no se quieren enterar de nada, porque entre otras cosas ni se leen lo que se publica en la intranet del ayuntamiento, es muy cómodo estar en la oposición y victimizarse continuamente… Trabajen señores!! Demuestren que sirven para algo además de para cobrar las comisiones y plenos. No es que CSIF sea un sindicato «santo de mi devoción» pero chapó por ellos: por fin hay un sindicato que está dando la cara y denunciando.
    Y por último los funcionarios del ayuntamiento, ya es hora de que reaccionemos y que no nos acostumbremos a estás prácticas habituales de recursos humanos, hay que vencer el miedo y la pasividad, HAY QUE DENUNCIAR nosotros conocemos muchos casos que no llegan al resto de la ciudadanía, ya está bien!!.

  4. Es de dominio público las actuaciones de ese «p****» el m****** lleva con su actividad años y años, nadie hace nada, creo que la primera que preparó fue cambiar los seguros a la compañía de su cuñado, ( hay mucha tela para cortar) desde el «olvido» de dos millones de euros, hasta lo de ahora, ese d******* no para, buen discípulo de barcenas, granados etc, que vergüenza nadie Le para los pies y lo sabe todo el mundo. Pobre Salamanca en que manos está.

  5. Que pask con el señor B***** y señora……tb aprobaron…ambos…y se sabían todos los temas…..Y ahora sentándose en banquillo
    Vergüenza de ciudad

    1. Y la plaza que ocupó la señora del PP…del Ayuntamiento era la Psicóloga más lista…ella aquí y su marido en Pucela

  6. El artículo 404 del código penal, ¿Qué dice? ¿Porqué no se se le indica a las personas que hacen esto que presuntamente podrían estar incurriendo es este delito? ¿Dónde está el PSOE?
    Todavía nos acordamos de la oposición de auxiliar administrativo del ayuntamiento de 2003, que hubo que repetir…

    1. Sin muchos los responsables.
      Esto lleva ocurriendo años en el Ayuntamiento y los responsables directos son los dos técnicos, máximos responsables del departamento de recursos humanos, con el consentimiento tácito de los responsables políticos y la colaboración consciente y connivencia sin escrúpulos de algunos sindicatos a cambio de favorecer a los suyos. Es una cadena de favores instaurada desde hace mucho tiempo y desde la oposición no se quieren enterar de nada, porque entre otras cosas ni se leen lo que se publica en la intranet del ayuntamiento, es muy cómodo estar en la oposición y victimizarse continuamente… Trabajen señores!! Demuestren que sirven para algo además de para cobrar las comisiones y plenos. No es que CSIF sea un sindicato «santo de mi devoción» pero chapó por ellos: por fin hay un sindicato que está dando la cara y denunciando.
      Y por último los funcionarios del ayuntamiento, ya es hora de que reaccionemos y que no nos acostumbremos a estás prácticas habituales de recursos humanos, hay que vencer el miedo y la pasividad, HAY QUE DENUNCIAR nosotros conocemos muchos casos que no llegan al resto de la ciudadanía, ya está bien!!.

  7. Un dato más que puede que conteste alguna de las preguntas que se hacen los comentaristas. Las prácticas irregulares y perniciosas que llevan a cabo los responsables de recursos humanos del ayuntamiento, se hacen en connivencia y con el beneplácito del sindicato con representación mayoritaria, véase por ejemplo el proceso de promoción interna que comenzaron este año y que ahora mismo está parado por orden judicial. Respecto a la oposición, sólo indicar que la concejala del PSOE que se encarga de los temas de recursos humanos es la «compañera» del secretario provincial del sindicato mayoritario en el ayuntamiento: blanco y en botella…

  8. Pucherazoooooooo…….. una vez mas, el que se cree el s***** del c****** y su c****** i****** hacen otra de las suyas p*********** sin escrúpulos, con la connivencia absoluta del sindicato mayoritario. ¿Qué hay a cambio de todo esto?
    Al c****** i******, a las órdenes de su a**, le viene muy bien tener en nómina al «técnico de prevención de riesgos laborales». que es, el que otras cosas, informa del maltrecho clima laboral del Ayuntamiento de Salamanca, de las situaciones de riesgo psicosocial (utilizando los resultados del «análisis» en contra de la Jefatura a la que ellos achacan la responsabilidad del riesgo), y sobre todo los cambios de puesto de trabajo como el que este ********* A2 a hecho a medida para un familiar muuuuuuy cercano,
    Así el c****** i****** postulante a técnico superior en el proceso, a todas luces ****** que esta desarrollando en este ¿ayuntamiento? (si señores es juez y parte) ha aprendido de todas las mezquindades y prácticas aberrantes del s***** del c******, que a su vez, tiene a su señora cobrando productividad por encima de lo que le corresponde.
    Y como decimos nosotros en PL ¿Comisiones (CCOO) donde está? pues eso, a sus comisiones , «negociando» una oferta de empleo a la medida de sus amigos y afiliados, y obteniendo sustanciales beneficios para todos ellos como productividades por atribuciones temporales de funciones o cambios de puesto de trabajo a la carta.
    El ENTRAMADO consiste en que a todos estos de las atribuciones temporales de funciones sin convocatoria pública, y que a su vez cobran productividad se les están valorando los «servicios prestados2 para obtener puestos por concurso, incluso Jefaturas, como la Jefa de sección de Recursos humanos, ohhhhhhhh también en el departamento del capataz incapaz y su amo. Por lo tanto se trata de SITUAR A LOS ACOLITOS DE ESTOS 2 Y DEL SINDICATO EN PUESTOS CLAVE PARA SEGUIR PERPETUANDO ESTE ESCENARIO DE DESORGANIZACION QUE SE APUNTALA CON AMENAZAS E INSULTOS A LOS FUNCIONARIOS «DISIDENTES». Por eso el grado de litigiosidad del ayuntamiento es el mayor de todos los tiempos porque los funcionarios que se atreven a recurrir en los Tribunales lo ganan TODO.
    Y SI, TODO ESO CON DINERO PUBLICO, CONVOCATORIAS ILEGALES, INDEMNIZACIONES JUDICIALES etc., CON EL DINERO DE TODOS LOS CIUDADANOS.

  9. Y yo estudiando o pociones de Auxiliar para el Ayuntamiento. Tirando tiempo, dinero y sobre todo esfuerzo…. espero que no estén muy amañadas!

    1. Pues si cacadelabaca mientras sigan esos dos individuos ahí en recursos humanos, el amo y su capataz incapaz seguirán colocando a esposas, hermanos, primos y coleguitas del sindicato mayoritario, todo amañado …. A qué se te quitan las ganas de estudiar
      Yo hace tiempo que desistí de presentarme

  10. Qué vergüenza!!!! Esto es lo que hacen con nuestros impuestos. Que verguenza. Colocar a sus amigotes y arruinar el sistema. Señores de la prensa muchas gracias y sigan denunciando estos abusos.
    Solo me salen gestos de repugnancia hacías estos caciques

  11. Esto es una mínima parte de lo que hacen , es solo un caso que ha salido a la luz de entre la infinidad que existen. Si no, que hagan públicos todos los procesos judiciales que está perdiendo el ayuntamiento en contenciosos con sus trabajadores y las indemnizaciones que tienen que pagar por sus malas prácticas y en los bretes que ponen a los servicios jurídicos del ayuntamiento cuando tienen que defender lo indefendible, todo ello con dinero público A pesar de eso, los dos ***** sheriffs de recursos humanos siguen cobrando su productividad y los acólitos que le hacen la ola reciben a cambio premios como llegar a ser adjuntos a jefaturas a dedo con no desdeñables complementos de productividad también.

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